Admón
Páginas: 8 (1813 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2014
El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y laexperiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El curriculum vitae cumple una triple función:
· Presentarte a tu futuro empleador.
· Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
· Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De lospuntos fuertes de tu biografía, tu curriculum vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar tu curriculum vitae
Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidosde la persona), o solamente "curriculum vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: estudios que has realizado,indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que deseacontratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos queposeas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.
Así pues, las características de un Currículum Vitae exitoso deben ser:
Que sea fácil de leer
• Debe responder alas necesidades de quien lo lee.
• Escrito de forma amena.
• Claro, concreto y conciso. Idóneo de 1 folio, en todo caso, la extensión máxima no debe
exceder de 2 páginas.
Que responda a las necesidades de la empresa
• Ha de suscitar el deseo de encuentro por parte de la persona responsable de la selección.
Que incite a pensar: "Esta persona es la que estamos buscando", o "quisieraconocer a
este candidato", o "esta persona posee un potencial considerable que podríamos valorar".
Que sea gráficamente agradable
• Es importante que la estructura gráfica ayude al lector.
• No debe tener errores, manchas o imprecisiones.
Que sea equilibrado en su tono
• Debe estar escrito cuidando los tiempos y la longitud de las frases.
• Debe ser creíble: ni te vendas excesivamenteni te minusvalores.
Que sea homogéneo
• La información facilitada (fechas, lugares y direcciones) deben tratarse de la misma
forma. Sigue siempre la misma pauta, aquella con la que te sientas bien.
Que sea completo
• Debe dar la impresión de contener toda la información, aunque tu sepas que está
enfocado única y exclusivamente a la candidatura en cuestión. En ocasiones, verás que es...
El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y laexperiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El curriculum vitae cumple una triple función:
· Presentarte a tu futuro empleador.
· Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
· Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De lospuntos fuertes de tu biografía, tu curriculum vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar tu curriculum vitae
Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidosde la persona), o solamente "curriculum vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: estudios que has realizado,indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que deseacontratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos queposeas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.
Así pues, las características de un Currículum Vitae exitoso deben ser:
Que sea fácil de leer
• Debe responder alas necesidades de quien lo lee.
• Escrito de forma amena.
• Claro, concreto y conciso. Idóneo de 1 folio, en todo caso, la extensión máxima no debe
exceder de 2 páginas.
Que responda a las necesidades de la empresa
• Ha de suscitar el deseo de encuentro por parte de la persona responsable de la selección.
Que incite a pensar: "Esta persona es la que estamos buscando", o "quisieraconocer a
este candidato", o "esta persona posee un potencial considerable que podríamos valorar".
Que sea gráficamente agradable
• Es importante que la estructura gráfica ayude al lector.
• No debe tener errores, manchas o imprecisiones.
Que sea equilibrado en su tono
• Debe estar escrito cuidando los tiempos y la longitud de las frases.
• Debe ser creíble: ni te vendas excesivamenteni te minusvalores.
Que sea homogéneo
• La información facilitada (fechas, lugares y direcciones) deben tratarse de la misma
forma. Sigue siempre la misma pauta, aquella con la que te sientas bien.
Que sea completo
• Debe dar la impresión de contener toda la información, aunque tu sepas que está
enfocado única y exclusivamente a la candidatura en cuestión. En ocasiones, verás que es...
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