Adm de personal

El proceso de reclutamiento, está confeccionado en varios aspectos, siendo el principal la propuesta de diagnostico para el reclutamiento, es un gran punto a considerar, ya que es la base para todoel trabajo posterior, debido a que se tiene que analizar las influencia externas la cual van desde las leyes hasta la composición de la fuerza laboral. Las influencias internas, que estánrelacionadas netamente con la empresa, las cuales se van a abordar en mayor detalle más adelante.
Varios factores influyen en el proceso de reclutamiento, que están relacionadas entre el reclutado y laempresa, estas van desde las políticas y prácticas de la empresa, que estas influyen positivamente como negativamente al momento de reclutar a las personas. Otro tema tiene que ver con la imagen de laempresa ya que muchas de estas prefieren tener o trasmitir una imagen positiva para atraer a los postulantes así como también retenerlos.
En cuanto a los métodos de reclutamiento los que se ocupan sonmuy variados, que se separan en el ámbito interno y externo, en el primero se busca gente dentro de la misma empresa, que cumpla con las habilidades requeridas para el trabajo. En el ámbito externo vandesde los anuncios en los medios de comunicación, hasta las agencias especializadas en el tema. Pero el punto más destacable y el de mayor rapidez es el reclutamiento electrónico o el que se realizaa través de internet, esta herramienta es de bastante utilidad debido a la rapidez que entrega a los que la persona anda buscando aquí se encuentra la oferta tanto como la demanda del trabajo.
Eneste trabajo también se hace referencia a las alternativas de reclutamiento que se tiene disponible y estas varían dependiendo del tiempo de la empresa y de su capacidad para asumir costos debido aque estos procesos requieren de dinero del cual no todas las empresas pueden asumir estos costos. En este trabajo se citan estos puntos con un mayor detalle para la posterior comprensión del mismo....