Adm De Rrhh

1- ORIGEN DE LA ADM DE RRHH
La ARH se remonta a los inicios del siglo XX después del gran impacto de la Revolución Industrial bajo la denominación Relaciones Industriales. Nace como una actividad mediadora entre las personas y las organizaciones para disminuir el conflicto laboral entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entoncesincompatibles y totalmente irreconciliables; posteriormente se utilizó el término de administración de personal no solo para mediar en la solución de conflictos sino también para administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente. Más tarde las personas pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional y eran los únicos recursos vivos e inteligentescon que contaban las organizaciones para enfrentar los desafíos que se presentaran. Así surgió el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH).
La organización depende de los RRHH para alcanzar sus objetivos y Los individuos necesitan de la organización para alcanzar sus metas personales.Por lo tanto ante tales objetivos tan diferentes, es posible que se generen conflictos y es allíentonces donde surge el administrador de RRHH para contribuir a dirimir las posibles controversias.
Revolución Industrial: (Mediados del siglo XVIII) Se incorporan máquinas y técnicas en la sociedad Inglesa, Francia y Alemania (Máquina de vapor, telares etc.) y surgen grandes empresas de fundición de metales, tejidos, astilleros. La labor humana fue mas productiva, mas rentable, mas mecanizada perocondujo a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción. A finales del siglo XIX se empezó a establecer en algunas empresas el departamento de Bienestar para atender las necesidades del trabajador

2- HISTORIA DE LA ADM DE RRHH
BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANTECEDENTES HISTORICOS.
Durante los últimos años los Recursos humanos se hanconsiderado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos dedependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacernecesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
       Sustitución del hombre por maquinas.
       Producción en masa y se crea el ensamblado.       Se elimina el trabajo físico.
       Surgen científicos e ingenieros.
       Existe la supervisión y control de los trabajadores.
       Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
        Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
        Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICA:
        Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
        Estudio de derechos y deberes.
d) PATERNALISMO:
        Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
        Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.
        Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
        Mejora de prestaciones.
e) PSICOLOGÍA...