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EL CLIMA LABORAL Y SU MEDIDA
NicolAEs Seisdedos
Publicación del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid – Aaeo 1985
http:// www. cop. es/ publicaciones/ trabajo/

Seisdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. Nicolás Seisdedos. 38 Páginas.
España: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2003. p 1.
http://site.ebrary.com/lib/dgbuanl/Doc?id=10041884&ppg=1

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Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid – Aaeo 1985 http:// www. cop. es/ publicaciones/ trabajo/ INDICE
RESUMEN
PALABRAS CLAVE:
SUMMARY
KEY WORDS:
INTRODUCCIÓN
EL CLIMA COMO CONSTRUCTO
ESTUDIOS, INSTRUMENTOS Y VARIABLES
EL WES COMO MEDIDA DEL CLIMA LABORAL
APLICACIÓN Y MUESTRA EXPERIMENTAL
AN`LISIS YRESULTADOS
INTERPRETACIÓN
DIMENSIONES GENERALES DEL CLIMA
BIBLIOGRAF•A

Seisdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. Nicolás Seisdedos. 38 Páginas.
España: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2003. p 2.
http://site.ebrary.com/lib/dgbuanl/Doc?id=10041884&ppg=2

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RESUMEN
Elpresente artículo hace una revisión de los conceptos y constructos implicados en
la medida y significación del clima laboral y su relación con las actitudes (puesto
que el clima es, en sí mismo, una actitud perceptiva de la atmósfera personal e
institucional), con las conductas (entre las cuales estAE el rendimiento), y con la
satisfacción que expresa el sujeto.
En el estudio de la versión espaaeoladel WES hemos empleado una muestra de 534
profesionales de 61 empresas de diferentes características; ademAEs de considerar la
muestra general de empleados, se ha utilizado tambiØn la matriz de puntuaciones
promedio de las 61 empresas en las diez variables, así como las distintas
submuestras resultantes de clasificar a los sujetos por tres criterios a Øl mismo (edad,
sexo y profesión) y a laempresa donde trabaja (tamaaeo, tipo y sector de Østa).
En nuestro resumen y los supuestos bAEsicos y resultados del WES parecen
discriminativos del constructo de clima laboral, y pueden resultar oetiles en el estudio
y control de esos factores ambientales que faciliten el bienestar y productividad de
los profesionales.
PALABRAS CLAVE:
- Clima organizacional
- Evaluación del clima
SUMMARYThe present paper reviews the concepts and constructs around the meaning and
assessment of work climate, as well as their implications in attitudes (because this
perceived climate is itself an attitude towards other working mates and the
organization), in behavior (not only the productive achievement), and in the
wellbeing showed by each member within the labor unit.
The normative Spanishdata have been collected for 534 employees from 61
different work settings. In our analyses, the departure point has been not only the ten
raw scores of the employees and the ten averages gained by different settings, but
also the results of thirteen subgroups when the general sample were classified by the
following criteria: sex, age and professional level of the subjects, and type, size andarea of the enterprise where tehy work.

Seisdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. Nicolás Seisdedos. 38 Páginas.
España: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2003. p 3.
http://site.ebrary.com/lib/dgbuanl/Doc?id=10041884&ppg=3

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Our main conclusion is that the rationale and results ofthe Moos’s Scale (WES)
seem to discriminate the labor climate construct, and that they may be usefull for the
study and control of those environmental (ecological) factors that facilitate the
wellfare and productivity of the employees.
KEY WORDS:
- Organizational climate
- Climate assessment

Seisdedos, Nicolás. El clima laboral y su medida. Nicolás Seisdedos. 38 Páginas.
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