Administraciòn

PRODUCTIVIDAD.
1. Que es la Productividad.
Enfoque Legal
1.1. Intensidad, Cuidado y Esmero Productivos.
Consideramos que es en el art. 134-IV LFT que se contempla la posibilidad de manejar productividad, dado que apunta el dispositivo, que es obligación de los trabajadores:
“IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.”Intensidad, la define el Diccionario como el grado de energía de un agente natural o mecánico y figurativamente como fuerza.
El Cuidado, a su vez como sinónimo de esmero, pero también como asunto a cargo de uno, también como recelo, temor, preocupación, o bien como prudencia o precaución.
El Esmero, aparece como trabajar con sumo cuidado, aseo o pulcritud.
1.2. Preparación deCondiciones de Productividad, en esta debe de considerarse que el trabajo se adapta al trabajador y no el trabajador al trabajo como sería la pretensión de cualquier patrón responsable
1.3. Capacitación Productiva.
Del lado de la capacitación se acepta que esta tenga entre otros objetos, el de incrementar la productividad y en general mejorar las aptitudes del trabajador (art. 153 F-IV y V. LFT)
1.4.Contratación de la Productividad.
Consideramos que la productividad desde ahora puede y debe insertarse en negociaciones colectivas e individuales, asimismo considerar su desempeño técnico a través de Normas Técnicas y Manuales de Organización y Procedimientos aceptados por los trabajadores pero establecidos unilateralmente por el patrón conforme admite la LFT
5. Problemáticas de Productividad.La productividad estriba en la forma de calificación para pago dado que se consideran disposiciones o cláusulas nulas las que señalen “un salario menor que el que se pague a otro trabajador, que realice las misas funciones pero que en opinión de otros es menos productivo.
Deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales,
El artículo 86 LFT estableceel principio de igualdad de salarios
El concepto de productividad simple que en la mayoría de los casos se pretende manejar, como “productividad como concepto que indica la relación entre los productos obtenidos y los recursos invertidos para ese fin”, es decir:
productividad= producto
Insumo
Ataca directamente el sistema de igualdad establecido por la LFT en sus artículos 5-XI y XII,14-I, 15-II , 56, 86, y sus excepciones, art.200, 234, 253, 257, 297, 307, 323 y 353-M, respecto a condiciones iguales de trabajo, salario igual, a igual eficiencia, por tanto de la esencia que unifica el tipo de trabajo.
Muchas veces se llega a considerar la efectividad como sinónimo de productividad.
También productividad se confunde con rentabilidad y economicidad, donde rentabilidad, ocon mayor precisión, los índices de rentabilidad miden la efectividad general de la administración de la empresa de acuerdo con los rendimientos generados sobre las ventas y sobre la inversión. La rentabilidad supone que el fin supremo de la actividad es la realización de una ganancia máxima sobre el capital empleado en la empresa.
En cambio para la economicidad, el fin supremo es lograr lacantidad máxima producida con gastos mínimos.
Competitividad y Productividad.
Establecer esquemas de competitividad, puede romper la solidaridad obrera, permite el auge de trabajadores más enérgicos, no más preparados pero si diestros, pero desmerece el resto de los trabajadores que no lo son.

1.-Que es Productividad.
Estimamos que productividad no es solamente hacer más con menos, sinotambién puede ser perder menos (por ejemplo disminuir devoluciones y bonificaciones, disminuir desperdicios y mermas, optimizar el uso de la maquinaria y equipo o la toma de decisiones, disminuir el ausentismo, objetivos que también pueden confundirse con el mejoramiento sistemático de la calidad..1

1.1. Conceptualización de la Productividad.
Todo proceso productivo está formado por actos...