Administración clásica y científica

Universidad Veracruzana
Facultad de Enfermería
Región Veracruz
Sección B

“Administración Clásica y Científica”
Integrantes:
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Briseño Vela José Alfredo
Cervantes Pelayo Ariana Monserrat
Gutiérrez León Rubén Eduardo
Matus García Lourdes

E.E. Administración de los servicios de salud
Docente: M.C.E. Irma Patricia Mota Flores

Índice
Administración clásica de Henry Fayol……...……………………….3Principios administrativos de Henry Fayol……………………….….4
Administración científica de Taylor…………………………………...5
Principios administrativos de Taylor…………..……………………...7
Presentación de diapositivas………………………………………...…8
Referencias Bibliográficas………………………..……………………11

Administración Clásica de Henry Fayol
Henry Fayol, considerado como el exponente más
importante de la teoría clásica de la administración,nació en Constantinopla en 1841, se graduó como
ingeniero en Minas e ingresó en una empresa
metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda
su carrera.
A los 47 años asumió la gerencia general de una
empresa que se encontraba en quiebra, logró
sacar adelante a la empresa y escribió una obra
llamada Administration industrielle et générale, en
la que expuso su teoría de la administración.
Algunas delas inquietudes más importantes de Fayol son: la previsión y
la investigación, en torno al papel de la gerencia para lograr los
objetivos empresariales.
Fayol consideraba las funciones administrativas como primordiales, por
lo que dividió las funciones de una empresa en:
• Técnicas.
 Producción de bienes o servicios
• Comerciales.
 Comprar, vender o intercambiar
• Financieras.
 Generación decapital
• Seguridad.
 Conservar bienes y trabajadores
• Contables.
 incluyendo las estadísticas
•Administrativas.
 Planeación, organización, comando, coordinación y control.

Fayol afirma que las funciones administrativas difieren de las otras
funciones de la empresa y se encuentran repartidas proporcionalmente
en todos los niveles jerárquicos, pero cuanto más alto es el nivel
jerárquico, más serequiere aplicar las funciones administrativas.

Principios administrativos de Henry Fayol
1. Determinación de tareas especializadas para garantizar la eficiencia.
2. Equilibrio de autoridad y responsabilidad.
3. Asegurar la disciplina para lograr los objetivos.
4. Cada empleado debe recibir órdenes de un solo jefe.
5. Una sola dirección para cada grupo de actividades con un solo
objetivo.
6.Subordinación de los intereses individuales a los de la empresa.
7. Trabajo igual, salario igual.
8. Centralización de la autoridad en la alta jerarquía.
9. Cadena escalar.
10. Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
11. Equidad para lograr lealtad.
12. Estabilidad en el cargo.
13. Fomento de la iniciativa.
14. Armonía y espíritu de equipo.
Una de sus acciones más enérgicas la constituyó,sin duda alguna, la
enorme difusión que dio a la necesidad de enseñar la administración en
las universidades. Como aspectos sobresalientes de sus ideas se
incluyen los siguientes:
•Afirmó que la administración es universal
•Enfatizó la importancia de la estructura de organización, incluyendo la
posición staff
•Definió el perfil del administrador
•Subrayó que las funciones administrativas eransuperiores a las
funciones de la empresa

Dedicó los últimos años de su vida a investigar la utilidad de la previsión
como función medular del administrador.

A pesar de las críticas señaladas y muchas otras que han surgido al
paso del tiempo, es necesario advertir que no puede restarse
importancia al paradigma clásico, ya que éste es la base de la actual
teoría de la administración.
La escueladenominada clásica se le atribuye a H. Fayol, sin embargo,
debe reconocerse que con el paso del tiempo la escuela científica de
Taylor ha sido agrupada en las teorías clásicas de la administración.
La teoría clásica de Fayol se muestra como una práctica empresarial,
en donde sus agudas observaciones le permitieron establecer principios
y experiencias para el éxito de las empresas.

Administración...