administración de los recursos humanos

Estudiante : Neydy Johanna Puentes Mateus

Administración de los recursos humanos

La mejor herramienta que debe tener una compañía para lograr crecimiento y mejorar su desarrollo está en el área de gestión humana, ya que con esta cada uno de los objetivos propuestos por las empresas se pueden llevar a cabo de mano conjunta; los recursos humanos de una empresa se encargan de brindar el mayorbeneficio para las empresas teniendo en cuenta el potencial de sus empleados para poder desarrollar las actividades satisfactoriamente.
Es de gran importancia resaltar las labores de la administración de recursos humanos como lo son el dirigir las convocatorias, la selección, capacitación y distribución del personal que va a ser parte activo de la empresa ,por consiguiente los objetivosprincipales son adquirir ,mantener e incentivar las habilidades de cada uno ,creado satisfacción en las actividades personales y comunes, para que los empleados tengan un gran sentido de pertenencia y amor por la compañía que les brinda un empleo.
Con el cumplimiento de los objetivos, las actividades que los empleados realizan en su común diario se alcanza una eficiencia y eficacia que se ve reflejadaen la productividad y mejoramiento .Este rendimiento en las compañías hace que se brinde un buen ambiente laboral por consiguiente bienestar social activo, desde esta perspectiva las funciones de dicha administración son favorables para la que el talento humano sea aprovechado de la manera más óptima, y con esto se den resultados positivos .
Objetivos dela administración de recursos humanosApoyar la gestión de los dirigentes de la organización, se debe hacer un equipo muy unido con quienes dirigen la compañía para obtener la mayor cantidad de logros posibles para que así sea un éxito y se mejore cada día más.
Hay que tener un balance apropiado, para que lo recursos de las compañías sean aprovechados totalmente, de esta manera la cantidad de personas del grupo de recursos humanos debeser equivalente a los empleados de la misma.
En el área social la administración se hace presente generando más posibilidades en el manejo de la comunidad y la continúa mejora de cada uno de recursos que está en la compañía para los empleados y el entorno mismo.
Importancia de los recursos humanos
Cada uno de los integrantes de una compañía tiene metas y propósitos propios, para tenerbuenos resultado en la producción hay que ayudar a que se suplan necesidades y se brinden oportunidades para que sea un empleado feliz, un empleado que no está feliz no tiene un buen rendimiento en sus labores, en cambio de eso un empleados satisfecho en sus metas contribuirá para que la compañía tenga éxito y se sentirá agradecido por estar bajo una buena dirección


Hay que resaltar que cadaorganización asume compromisos sobre las necesidades de sus empleados e implanta valores y deberes para que estos sean respetados y cumplidos .Así mejorar el entorno y el clima laboral, el capital humano por su parte debe estar regido por la igualdad y la comunicación para que se refleje una mejora en la productividad, es importante ser claros y tener en cuenta lo que se va a trasmitir desde lagerencia, los proyectos , planes ,noticias, mejoras u otros , para no tener que lastimar a los empleados ;esto puede implicar en muchas ocasiones la inestabilidad y repercusiones en su ambiente laboral, la comunicación más efectiva es respetuosa y bien estudiada para que los resultados sean claros y concisos.
Funciones
Contribuir a que la compañía tenga el personal más idóneo para que cumplalas funciones correctamente.
Planea los proyectos que se van a llevar a cabo durante el año.
Elabora programas de bienestar y desarrollo.
Capacita constantemente para que el desarrollo sea completo en las actividades propuestas.
Identificar las necesidades de los colaboradores y ayudar a suplirlas en la medida posible.
Coordina que los procesos de remuneración del personal estén en los...