Administración de Personal

ADMINISTRACIÓN

La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado.

PROCESO ADMINISTRATIVOPLANEACIÓN
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
CONTROL

RECURSOS
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, lepermitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos

TIPOS DE RECURSOS

RECURSOS MATERIAL
RECURSOS TECNICOS
RECURSOS HUMANOS

CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL
No pueden ser propiedad de la organización, adiferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son, como seapunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esaactitud va a ser provechosa en alguna forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en lasorganizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede serincrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. Por ejemplo,no cualquier persona es un buen cantante, un buen administrador o un buen matemático.

¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL?
es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacióndel esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país
en...