Administración De Recursos Humanos 5ed Gary Dessler Y Ricardo Varela

Administración de
recursos humanos
Enfoque latinoamericano

Dessler
•
Varela

Quinta edición

En esta nueva edición se realizaron varios cambios importantes en todos los
capítulos, como la actualización de prácticas, métodos, ejemplos y tópicos
legales en todos los capítulos. Además de los casos de estudio al final de capítulo, se agregaron cinco casos completos totalmente nuevos. En ellos sebrinda a los usuarios un medio para aplicar lo aprendido acerca de la administración de recursos humanos, en la resolución de problemas reales y multifacéticos en la materia.
Pensando en los lectores latinoamericanos, parte del contenido se adaptó
para el contexto de los países de la región, y se incluyeron cuadros de análisis
comparativos referentes a códigos y leyes laborales de diversas nacionesde
América Latina, así como ejemplos de las fuentes de reclutamiento más
importantes.
Para mayor información visite:

www.pearsoneducacion.net/dessler

Enfoque latinoamericano

La idea fundamental de esta obra es presentar los conceptos y las técnicas
para la administración de recursos humanos de forma concisa y comprensible, ya que cada capítulo analiza la forma en que se desarrolla actualmenteesta disciplina, a través de diversos ejemplos.

Administración de recursos humanos

Gary Dessler
Ricardo Varela

Administración de
recursos humanos
Enfoque latinoamericano
Gary Dessler
Ricardo Varela
NUEST RA EMPRESA

ISBN 978-607-32-0249-7

Quinta
edición
Visítenos en:
www.pearsoneducacion.net

Quinta edición

Quinta
edición

ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS
HUMANOS
Enfoque latinoamericano

GaryDessler
Florida International University

Ricardo Alfredo Varela Juárez
Universidad Nacional Autónoma de México

TRADUCCIÓN

REVISIÓN TÉCNICA

Leticia Esther Pineda Ayala
Víctor Campos Olguín

Martha Beatriz Valderrama S.

Traductores profesionales
especialistas en administración

Coordinadora de Maestría en Dirección
Estratégica de Capital Humano
Universidad Anáhuac, México-Sur

María Laura MolinaCastillo
Departamento de Ciencias Administrativas
Instituto Tecnológico de Sonora

Prentice Hall

Datos de catalogación bibliográfica
DESSLER, GARY y VARELA JUÁREZ, RICARDO
Administración de recursos humanos.
Enfoque latinoamericano
PEARSON EDUCACIÓN, México, 2011
ISBN: 978-607-32-0249-7
Área: Administración
Formato: 18.5 × 23.5 cm

Páginas: 528

Authorized translation from the English languageedition entitled, A framework for human resource management, 5th edition, by Gary Dessler published by Pearson Education, Inc., publishing as PRENTICE HALL.
Copyright © 2009. All rights reserved.
ISBN 9780136041535
Traducción autorizada de la edición en idioma inglés, titulada: A framework for human resource management, 5th edition, by Gary Dessler publicada por Pearson Education, Inc., publicada comoPRENTICE
HALL Copyright © 2009. Todos los derechos reservados.
Esta edición en español es la única autorizada.
Edición en español
Editor:

Guillermo Domínguez Chávez
e-mail: guillermo.dominguez@pearsoned.com
Editor de desarrollo:
Felipe Hernández Carrasco
Supervisor de producción: José D. Hernández Garduño
Ilustración de portada:
Getty Images, Inc.
QUINTA EDICIÓN, 2011
D.R. © 2011 por PearsonEducación de México, S.A. de C.V.
Atlacomulco 500-5o. piso
Col. Industrial Atoto
53519, Naucalpan de Juárez, Estado de México
Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana. Reg. núm. 1031.
Prentice Hall es una marca registrada de Pearson Educación de México, S.A. de C.V.
Reservados todos los derechos. Ni la totalidad ni parte de esta publicación pueden reproducirse, registrarse
o transmitirse,por un sistema de recuperación de información, en ninguna forma ni por ningún medio, sea
electrónico, mecánico, fotoquímico, magnético o electroóptico, por fotocopia, grabación o cualquier otro, sin
permiso previo por escrito del editor.
El préstamo, alquiler o cualquier otra forma de cesión de uso de este ejemplar requerirá también la autorización del editor o de sus representantes.

Prentice...