Administración De Recursos Humanos

¿POR QUÉ LA IMPORTANCIA DE UNA ADECUADA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS?

En tiempos pasados el trato que se le daba a los trabajadores no era el que ellos merecían, existían patrones que lo único que les importaba era la producción y el cumplimiento de sus necesidades y objetivos personales y el de su empresa, dejando a un lado lo que significaba la importante función que desempeñabansus trabajadores para cumplir dichos objetivos y necesidades.
Era una época en la que los obreros simplemente trabajaban para tener algún dinero para suplir sus necesidades básicas.
Teniendo en cuenta dichas circunstancias se vieron en la necesidad de que sus derechos fueran escuchados de que no se les tratara como simples maquinas sino que también se les tuviera en cuenta el esfuerzo que poníanal realizar su trabajo y que de tal manera también se les recompensara de una buena forma su desempeño, no solo con una mala remuneración, ellos no se querían sentir como esclavos, ya que gracias a su esfuerzo era que las empresas progresaban, por lo tanto querían que se les agradeciera de una buena manera.
Debido a la creación de nuevas teorías y estrategias que mejoraran la gestión dentro delas empresas, no se podía dejar a un lado el buen trato a los trabajadores por lo tanto los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de selección.
La organización funcional trajo laaparición de especialistas en las áreas de mercados, finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área.
De acuerdo a lo anterior pudimos apreciar el origen de la administración de los recursoshumanos. ¿Pero qué significa este término?, a continuación les daré una sencilla explicación:
Concepto:
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ellaalcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. 
Algunas de las funciones que debe desempeñar la administración de los recursoshumanos son los siguientes:
1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 
2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. 
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. 
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
5.Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. 
6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. 
7. Llevar el control de beneficios de los empleados. 
8. Distribuye políticas y procedimientos derecursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales. 
9. Supervisar la administración de los programas de prueba. 
10. desarrollar un m arco personal basado en competencias.
11. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales ...