Administración de recursos humanos

Para Idalberto Chiavenato, la empresa “Es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos” estos recursos son: humanos, tecnológicos,materiales, financieros, que se utilizan para lograr los objetivos fijados, por tanto es fundamental que cada miembro de la organización haga uso responsable de ellos y así contribuir a los logros propuestosla empresa.
El recurso humano, es quizá el activo más importante de la organización, puesto que son las personas quienes la conforman y determinan el grado de éxito en la organización, por lo cual esimportante que haya un departamento encargado de administrar de forma responsable y eficiente este recurso.
Para una organización es de vital importancia contar con muy buenas herramientas de losrecursos humanos, para no caer en el error de contratar personas que no aporten y no cumplan con sus funciones, evitar así el trabajo de despedir y contratar gente nueva continuamente, que los empleadospiensen que el pago no es el justo, que se sientan insatisfechos e inconformes, o que el personal no esté capacitado o que no exista un plan de reentrenamiento para capacitar a los empleados paracada vez hacer mejor las cosas, de aquí la gerencia debe preocuparse por atender las necesidades de los trabajadores y para eso deben contar con una buena administración de recursos humanos.
Es poreso que la tarea de recursos “consiste en la planeación, organización, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal” es otras palabras, el propósito deeste departamento es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, se logra al “crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar losobjetivos de la organización, de igual forma mejorar las condiciones y satisfacción de RH y alcance de los objetivos individuales”.
Existen cuatro objetivos con los cuales la administración de...