Administración de Recursos Humanos


Facultad Técnica
Técnico Universitario en Producción Agropecuaria
Formación Básica para el Trabajo


Sistemas para la Administración de los Recursos Humanos


Profesor:

Alumna:Temuco, 21 de junio de 2013



El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que laadministración del recurso humano se debe encargar del aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio delindividuo y de la propia empresa.
¿Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanospara no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleadospiensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de capacitación o cursos para mantener a los trabajadores actualizados, de ahí que las empresas se debenempezar a preocupar por el bienestar de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Es importante en toda empresa tener una política de administración de losrecursos humanos, esto permite aclarar y tener en conocimiento como la empresa piensa trabajar con sus miembros, para intermedio de ellos lograr los objetivos planteados como empresa y los de elloscomo profesionales.
Como lo hemos estudiado en clases, hay 5 principales sistemas con los cuales se puede organizar la administración de recursos humanos, los cuales deben ser claros, conocidos,aplicables y flexibles dentro de una empresa.
Cada uno de estos sistemas cumple un rol imprescindible en una organización que se alinea bajo estos parámetros y fija sus objetivos de administración de...