ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA COMPAÑÍA

La administración del recurso humano como su nombre lo indica, busca darle orden y direccionamiento a los recursos de una empresa conel fin de conseguir los objetivos de su organización.
Toda compañía formalmente organizada debe contar con el área que se encarga de la administración del Recurso Humano como la más importante y almismo nivel del gerente general; dado que, a través de ella se puede visualizar el tipo de personas que se requieren para el desempeño de los cargos que necesita la compañía para su funcionamiento; enconjunto crean estrategias en donde el empleado se encuentre satisfecho con el trabajo y así ofrecer una producción óptima con eficacia y eficiencia, logrando así cumplir con las metas propuestas.Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y produccióndisminuyendo de esta manera la tasa de rotación.
Es tal la importancia de esta área, que el personal que selecciona para los cargos que se necesitan cubrir, deben cumplir con unos parámetros establecidossegún las características del cargo y esto se logra a través de los estudios e investigaciones que hace sobre este el administrador del recurso humano junto con los gerentes de las demás áreas.
En eldesarrollo de las funciones de un administrador del recurso humano; además, de la de seleccionar el personal, es velar porque siempre prime el bienestar del empleado para contribuir al buen manejo de lacompañía; para ello, esta área cuenta con objetivos claros que le permiten que direccione de la mejor manera el recurso humano; ya que, de éste depende el funcionamiento de los demás recursos en pro auna producción y/o servicio de calidad y el buen nombre de la compañía.
Por tanto cabe resaltar que el área encargada del recurso humano en el entorno laboral es el eje principal sobre el cual...