Administración De Recursos Humanos
Páginas: 4 (899 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2012
ENSAYO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 SEMANA
PRESENTADO POR: CINDY DAYAN ROJAS IMBACHI
PRESENTADO A: GISELA MAGALI ROMERO LOZANO
SENA VITUALAGOSTO DE 2012
1. Realice Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos YActividades, De La Administración De Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personaldando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyodel personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.
Debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados,que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, laorganización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera serfuncionales.
Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.
Conel fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y produccióndisminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y...
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1 SEMANA
PRESENTADO POR: CINDY DAYAN ROJAS IMBACHI
PRESENTADO A: GISELA MAGALI ROMERO LOZANO
SENA VITUALAGOSTO DE 2012
1. Realice Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos YActividades, De La Administración De Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personaldando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyodel personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.
Debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados,que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, laorganización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera serfuncionales.
Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.
Conel fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y produccióndisminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y...
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