administración de recursos humanos
Páginas: 15 (3652 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Caricuao
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
La Administración de Recursos Humanos mejor conocida como RRHH es el proceso de planear, organizar, dirigir ycontrolar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
También la podemos definir como el proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos.
Esta administración tiene como objetivo principal elmejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética socialmente responsable.
La administración de recursos humanos se encuentra comprendida en cuatro etapas fundamentales las cuales son: La Administración, la gestión, el desarrollo y la gestión estratégica de la RRHH.
Las funciones con las cuales cuenta dicho de departamento de RRHH sondiversas y estas van a depender también del tamaño y complejidad de la empresa.
Estas funciones consistes en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, un trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando siempre el cumplimiento de losobjetivos de la organización, los trabajadores y la colectividad.
Las leyes y contratos colectivos es un convenio, porque como lo establece el código civil es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones, y el contrato es el por el que producen o transfieren las obligaciones o derechos.
En la Ley Orgánica de Trabajo, trabajadores y trabajadoras(LOTTT) se encuentran establecidos algunos artículos referentes a los convenios colectivos que están relacionados a la Administración de Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización.
Es el procesode planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
Estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado a la obtención,la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personales y sociales).
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en laconsecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Comunicar la importancia de la contribución que hace cada empleado a la calidad total.
Hacer hincapié en sinergias relacionadas con la calidad, disponibles mediante el trabajo en equipo.
Delegar la autoridad a los empleados para “hacer la diferencia”.
Reforzar el compromiso individual y por equipos hacia la calidadmediante una amplia gana de premios y de reforzamientos.
Creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Caricuao
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
La Administración de Recursos Humanos mejor conocida como RRHH es el proceso de planear, organizar, dirigir ycontrolar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
También la podemos definir como el proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos.
Esta administración tiene como objetivo principal elmejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética socialmente responsable.
La administración de recursos humanos se encuentra comprendida en cuatro etapas fundamentales las cuales son: La Administración, la gestión, el desarrollo y la gestión estratégica de la RRHH.
Las funciones con las cuales cuenta dicho de departamento de RRHH sondiversas y estas van a depender también del tamaño y complejidad de la empresa.
Estas funciones consistes en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, un trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando siempre el cumplimiento de losobjetivos de la organización, los trabajadores y la colectividad.
Las leyes y contratos colectivos es un convenio, porque como lo establece el código civil es el acuerdo de dos o más personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones, y el contrato es el por el que producen o transfieren las obligaciones o derechos.
En la Ley Orgánica de Trabajo, trabajadores y trabajadoras(LOTTT) se encuentran establecidos algunos artículos referentes a los convenios colectivos que están relacionados a la Administración de Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización.
Es el procesode planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
Estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado a la obtención,la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personales y sociales).
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en laconsecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Comunicar la importancia de la contribución que hace cada empleado a la calidad total.
Hacer hincapié en sinergias relacionadas con la calidad, disponibles mediante el trabajo en equipo.
Delegar la autoridad a los empleados para “hacer la diferencia”.
Reforzar el compromiso individual y por equipos hacia la calidadmediante una amplia gana de premios y de reforzamientos.
Creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del...
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