Administración de salarios. pagos , beneficios y compensaciones
El nuevo mínimo salarial para que un empleado pueda ser clasificado como exento del pago de horas extras es de $23,660 anual; $1,971.66 mensual o $455 semanales. Cualquier persona cuyosalario está por debajo de ese mínimo tiene derecho a recibir pago por trabajo extra sobre su horario regular a razón de tiempo y medio.
Los trabajadores que están ahora exentos del pago de horas extras son aquellos que caen en las nuevas definiciones detalladas de "ejecutivo", "administrador" y "profesional". Dentro de la clasificación de profesional se especifican y distingue la ocupación deempleado profesional creativo. También se exime a ciertos empleados que se desempeñan como vendedores fuera del establecimiento y a aquellos que se definen como "empleados recompensados substancialmente".
Es importante aclarar que estas definiciones y exenciones no afectan a aquellos empleados que están protegidos por convenios colectivos.
Estas son las definiciones que contiene el nuevo reglamento.Exención ejecutiva:
Para la exención de empleados ejecutivos, se deben cumplir con todos los siguientes criterios:
· Un sueldo no inferior a $455 por semana.
· El cargo primario del empleado es en la dirección de la empresa, la dirección de un departamento o de una subdivisión de la empresa.
· Habitual y regularmente dirige el trabajo de por lo menos dos o más empleados de tiempo completo osu equivalente.
· Tiene autoridad para contratar o despedir a otros empleados, o sus sugerencias y recomendaciones en cuanto al contratar, despedir, adelantar, promover o cualquier otro cambio al estado de otros empleados, reciben un peso significativo.
Exención administrativa:
Para la exención de empleados administrativos se cumplirá con el salario mínimo de $455 por semana y con estos otrosrequisitos:
· En su cargo primario el empleado se desempeña en trabajo de oficina/despacho o trabajo no manual que relacionado directamente con la gerencia o las operaciones generales de la empresa del empleador o de los clientes del empleador.
· Dicho cargo primario incluye el ejercer discreción y juicio independiente con respecto a asuntos de importancia.
Exención profesional:
Para calificarcomo empleado para la exención de "profesional docto", además del salario mínimo, se cumplirá con todos los siguientes criterios:
· Su cargo primario será en el desempeño de un trabajo que exija conocimientos avanzados y que es de una índole predominantemente intelectual. Se incluyen trabajos que exigen ejercer consistentemente de la discreción y del juicio.
· Los conocimientos avanzados debenser en un campo científico o de erudición y se han de adquirir ordinariamente mediante la instrucción intelectual especializada y prolongada.
La exención de empleado profesional creativo:
Al igual que los demás casos, se tiene que cumplir con el salario mínimo y se agregan los siguientes criterios:
· En su cargo primario el empleado desempeña un trabajo que requiera invención, imaginación,originalidad o talento en un campo reconocido de esfuerzo artístico o creativo.
Exención para empleados de la informática:
Para calificar para la exención de empleado de la Informática, se deben cumplir con los criterios y pruebas siguientes:
· Se le compensará a base de un sueldo o a base de un honorario/estipendio (como se define en los reglamentos) a una tasa no inferior a $455 por semana o, si sele compensa a base de horas, a una tasa no inferior a $27.63 por hora.
· Se le emplea como analista de sistemas informáticos, programador informático, ingeniero de "software" o cualquier otro trabajador experto en el campo de la informática que desempeñe determinados cargos incluidos en la definición.
Exención para ventas afuera: (del establecimiento) Para calificar para la exención de...
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