ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TALLER UNIDAD 1

Por: Vanessa Alexandra Polo Acosta

1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de
estudio de esta semana acerca delo que es la ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición.

2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos
Humanos dentro de una empresa.

3. Porcada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la
Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una
Situación específica.

4. Realice mediante un esquema gráfico,un resumen de las Teorías X y Y
de los estilos de Administración de Recursos Humanos. Sintetice en
Máximo seis (6) líneas el aporte de éstas en la actualidad.






1. Según los conceptosrevisados y estudiados puedo decir que la administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización,esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y del desempeño operativo de laempresa. La administración de los recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que lerodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización.

2. La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que lasempresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a...