administración




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1) La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
•Un profesional que solucione problemas administrativos
•Que sepa interpretar y actuar antelos escenarios económicos del presente.
•Que sea emprendedor, innovador, de gran creatividad.
•Qué desarrolle una cultura organizacional eficiente, propia de la empresa donde labora.
•Un buen gestor e interpretador de los cambios.
•Garantizar a la empresa el logro de su misión y el cumplimiento de su responsabilidad social.
•Utilizar eficientemente los recursos humanos, técnicos,financieros de la empresa donde labora.
•Vigilar, propiciar la capacitación y desarrollo de los miembros de la organización en todos sus niveles.
•Fomentar la integración, la motivación, eficiencia, productividad de un excelente equipo integrado de trabajo
•Que cuente con conocimientos administrativos actualizados

2) La administración es tanto una ciencia como un arte. Es una ciencia porqueexiste un cuerpo organizado de conocimientos sobre administración, no obstante, se ha indicado que la administración es la más inexacta de las ciencias sociales ya que trata de fenómenos complejos de orden muy diverso como las grandes diferencias que aun persisten entre la administración pública y privada. Es arte porque la práctica de la administración de las organizaciones consiste en la aplicaciónartística de principios científicos para la solución de problemas, para la optimización de los recursos y para lograr los objetivos pre-establecidos.
La ciencia y el arte de la administración se complementan, sin embargo se necesita un equilibrio entre ambos, porque una teoría adecuada también requiere de habilidad y creatividad similar
3)Explique el concepto de organización como sistema.
LAORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos.
Existen dos tipos de sistemas:
Sistema Abierto:
Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea elsistema y para suministrar información, energía, materia.
Posee numerosas entradas y salidas. Para relacionarse con el ambiente externo, sus relaciones de causa y efecto son indeterminados.
Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:
Entradas: Mediante ellas el sistema consigue los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición.
Procesamiento: Transforma las entradas ensalidas o resultados
Salidas: Resultado de la operación del sistema. Por medio de ella el sistema envía el producto resultante al ambiente externo.
Retroalimentación: Constituye una acción de retorno; es positiva cuando la salida por ser mayor estimula y amplía las entradas para incrementar el funcionamiento del sistema, es negativa cuando la salida por ser menor restringe y reduce la entradapara disminuir la marcha del sistema.
Sistema Cerrado:
Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista.
No existe un sistema totalmente cerrado, ni uno totalmente abierto.
Todo sistemadepende en alguna medida del ambiente.
La Organización como sistema abierto es antigua.


Fase
Propósito
Tiempo dedicado
Planeación
Establecer objetivos, metas y políticas que guíen el desarrollo de las actividades del proceso administrativo y prever los recursos humanos, materiales y financieros requeridos para su logro.
largo plazo (de 5 a 10 o más años), el mediano plazo (entre 1 y 5 años)...