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LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN Y JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW


Para poder explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas y para explicar la conducta de las personas, es necesario que se estudie la teoría de la motivación humana.
“La Teoría de la MotivaciónHumana" consiste en ordenar por categorías y clasificar por niveles las diferentes necesidades humanas, según la importancia que tienen para la persona que las contiene. Encontramos entre las necesidades de déficit: las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad, las necesidades sociales, las necesidades de estima. En tanto, las necesidades de desarrollo comprenderían las necesidades deautorrealización y las necesidades de trascendencia.

La teoría de Maslow plantea que las necesidades inferiores son prioritarias, el cual menciona un ejemplo que “un hombre hambriento no se preocupa por impresionar a sus amigos con su valor y habilidades, sino, más bien, con asegurarse lo suficiente para comer”.
NECESIDADES DE CARENCIA O DÉFICIT
1. Necesidades Fisiológicas

Estas necesidadesestaría asociadas con la supervivencia del organismo dentro de la cual estaría el concepto de homeostasis, el cual se refiere “a los esfuerzos automáticos del cuerpo por mantener un estado normal y constante, del riego sanguíneo”, lo que se asociaría con ciertas necesidades, como lo son la de alimentarse, dormir y mantener la temperatura corporal apropiada. Sin embargo, no todas las necesidadesfisiológicas son homeostáticas pues dentro de estas están; el deseo sexual, el comportamiento maternal, las actividades completas y otras. Una mejor descripción sería agruparlas dentro de la satisfacción del hambre, satisfacción sexual, entre otras.

2. Necesidades de Seguridad

Las necesidades de seguridad incluyen necesidades como el mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estasnecesidades se encontrarían las necesidades de sentirse seguros, de tener estabilidad, de tener orden, de tener protección y la necesidad de dependencia. Las necesidades de seguridad muchas veces son expresadas a través del miedo, como lo son: el miedo a lo desconocido, el miedo al caos, el miedo a la ambigüedad y el miedo a la confusión. Las necesidades de seguridad se caracterizan porque laspersonas sienten el temor a perder el manejo de su vida, de ser vulnerable o débil frente a las circunstancias actuales, nuevas o por venir.

3. Necesidades de sociales o de pertenencia

Dentro de este tipo se encuentran muchas necesidades orientadas de manera social; la necesidades de una relación íntima con otra persona, la necesidad de ser aceptado como miembro de un grupo organizado, la necesidadde un ambiente familiar, la necesidad de vivir en un vecindario familiar y la necesidad de participar en una acción de grupo trabajando para el bien común con otros. La existencia de esta necesidad está subordinada a la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad.

4. Necesidades de estima

Maslow agrupa estas necesidades en dos clases: las que se refieren al amor propio, alrespeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación; y las que se refieren a los otros, entre las que destacan las necesidades de reputación, condición, éxito social, fama y gloria. Las necesidades de autoestima son generalmente desarrolladas por las personas que poseen una situación económica cómoda. En cuanto a las necesidades de estimación del otro, estas se alcanzan primero que las deestimación propia, pues generalmente la estimación propia depende de la influencia del medio.


5. Necesidades de Autorrealización

Este tipo de necesidades están ligadas con la necesidad de satisfacer la naturaleza individual y con el cumplimiento del potencial de crecimiento. Ejemplo: “la persona que tiene un talento para la música debe tener música y sufre tensión si no la tiene”. Uno de los...