Administración


Enfoque

Origen/Elemento

Teorías/Principios

Representantes







Clásico
Surge a principios del siglo XX (20) cuando dos ingenieros desarrollaronpuntos de vistas diferentes, pero muy relacionados sobre el mismo.
Elementos
El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, debido a la complejidad en la Administración, esto exigió un enfoquecientífico más depurado.

La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones, para poder obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y poder enfrentar de la mejorforma a la competencia.
Teoría clásica y científica, ambas teorías, sin embargo, difieren en el énfasis que se da a los factores y a la organización, ya que la Administración Científica se basa en laracionalización del trabajo en el nivel operacional, mientras que la Teoría Clásica, se basa fundamentalmente en la organización formal.
Principios
Principio de planeamiento: sustituir en el trabajo elcriterio individual del operario, la improvisación y el pensamiento práctico por los métodos basados en  procedimientos  científicos.
Principio de la preparación / planeación: seleccionarcientíficamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.
Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismoestá siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
Principio de la ejecución: distribuir las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajosea disciplinada.


Henry Fayol
Frederick Taylor









Humanístico
La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la década de los años treinta. Sin embargo, su mantenimiento fueposible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología y en particular la psicología del trabajo, la cual surge en la primera década del siglo XX (20).
Elementos...