Administraci n Funcional

Administración Funcional
   Introducción.
En el despuntar del siglo XX, se desarrollaron los primeros trabajos respecto a la administración tal como la conocemos actualmente, los oradores de la época abordaban el tema administrativo desde el punto de vista "funcional" de la organización, reconociendo que las especializaciones por tipo de trabajo aumentaban la eficiencia. Estos trabajos fuerondesarrollados por dos ingenieros, uno americano, Frederick Taylor y otro europeo Henry Fayol.  
Taylor, desarrolló la llamada escuela de la administración científica, cuya preocupación principal era aumentar la eficiencia de la industria, a través de la racionalización del trabajo operario. Por otra parte, Fayol desarrollo la llamada teoría clásica, enfocada en aumentar la eficiencia de la empresaa través de la organización y de la aplicación de principios generales de la administración con base científica.
Las ideas de estos ingenieros sentaron las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración y sus postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas del siglo XX.
La Teoría Clásica hace énfasis en la estructura y el funcionamiento de la organización,como medios para incrementar la eficiencia de las empresas y  basa su enfoque de arriba hacia abajo, es decir, del todo hacia sus partes. Otro de los aspectos desarrollados fue la comunicación organizacional, partiendo de distintas áreas del conocimiento que se interesaron en las organizaciones como tal, entre las que podemos nombrar: la sociología, sicología, ingeniería, administración, áreas deestudio e investigación del fenómeno organizacional. Según los expertos tanto la administración científica como la teoría clásica son dos corrientes que se complementan logrando integrar los dos niveles de acción de las empresas: el trabajo y la estructura. Sin embargo, el enfoque clásico deja a un lado el elemento humano de la administración, el cual será incorporando mas tarde por la denominadaescuela del comportamiento.
 
 DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XX. 
 
 Muchos  autores  han construido sistemas conceptuales en torno a las organizaciones, la administración y la gerencia, y son también abundantes las propuestas de clasificación y periodización de esos sistemas conceptuales. Es por ello que existe una diversidad clasificatoria para intentar responder a los múltiplescriterios que son utilizados para diferenciar las etapas, períodos y aportaciones a estas áreas.
Gran parte de los analistas especializados estiman que el desarrollo de la Ciencia Administrativa del siglo XX  presenta los siguiente momentos principales:  
1. La Administración científica: Taylor, Gantt, Gilbreth y Emerson. (1900-1920)
2. El proceso Administrativo Funcional: Fayol, Parker. (1930)
3.El Relacionismo Humano: Mayo. (1940)
4. El Enfoque Estructuralista: Etzoni y Barnard. (1950)
5. El Relacionismo Motivacional: McGregor, Maslow y Herzberg. (1960)
6. El Desarrollo Organizacional: Bennis y Beckhard (1970)
7. La Teoría ÒZÓ Ouchi (1970)
8. La Calidad Total: Deming, Ishikawa, Crosby, Juran y Conway (1950-1980)
9. La Excelencia Administrativa: Peter y Waterman (1980)
10. La QuintaDisciplina: Peter Senge. (1990)
11. La Reingeniería de Negocios: Hammer y Champy. (1990)
12. La Dirección en la Perspectiva Femenina.
 
Obra de Fayol:
 
Henry Fayol es considerado el ponente por excelencia de la teoría clásica, nace en Constantinopla en 1841 y fallece en París en 1925. Se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años. En 1916, publicó Administration Industrielle y Generalle, comoproducto de mas de 50 años de observación, estudio y práctica de la actividad administrativa en las empresas. Los últimos años de su  vida los dedicó a promover que los principios administrativos son aplicables en todas las formas de organización humana y no son exclusivos de la industria o los negocios. Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, estableciendo 14 principios de la...