Administracion Cientifica

PROCEDIMIENTO CAPACITACION DE SALUD OCUPACIONAL |




Revisión | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
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Elaboro | Reviso | Autorizo |
Nombre: | Nombre: | Nombre: |
Cargo: | Cargo: | Cargo: |
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CÓDIGO DE COPIA CONTROLADA |
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1. OBJETIVO
Establecer los requisitos para asegurar que a los trabajadores de laEscuela Especializada en ingeniería se les capacite debidamente y entiendan los procedimientos aplicables de salud ocupacional.
2. ALCANCE
Este procedimiento debe ser cumplido por todos los trabajadores de Escuela Especializada en ingeniería, excepto cuando sea superado por otros requerimientos locales más estrictos.
3. DispOSICIONES legales o reglamentarias
Ley de la CarreraAdministrativa Municipal, Art. 1, Art. 2 Núm. 3, Art. 10, Art. 43, Cap. III Art. 47, 48, 49, 50, 51,56, 59 Núm. 11, 56, 81.
4. RESPONSABILIDADES
NO | DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD | RESPONSABLE | OBSERVACIONES |
DEFINICIÓN DE ROLES Y RESPONSABILIDADES |
1 | * Asegurar que los trabajadores reciban la capacitación requerida. * Verificar que se mantengan los registrosde la capacitación impartida a los trabajadores. | Gerentes de área | |
2 | * Desarrollar el Programa de Capacitación con base en la Evaluación de Riesgos. * Gestionar que sea impartida la capacitación según se especifica en el programa. * Desarrollar un sistema de registros para el Programa de Capacitación. | Gerente de SO | |
3 | * Verificar que los trabajadores reciban lacapacitación requerida. * Asegurar que los trabajadores nuevos o transferidos reciban la capacitación antes de que inicien el trabajo. | Supervisores | |
4 | * Asistir a las sesiones de capacitación programadas de acuerdo con el trabajo específico. | Trabajadores | |
* PLAN DE CAPACITACION |
5 | * El Plan de Capacitación considera lo siguiente: * El resultado de laEvaluación de Riesgos Ocupacionales, enfatizando los resultados de evaluación de riesgos como: Muy Altos y Altos. * Los procedimientos aplicables de Salud Ocupacional. | Gerente de SO | |
6 | * El Plan de Capacitación también debe documentar el nombre del puesto de trabajo, los requisitos de capacitación asociado, lista de temas de capacitación y la frecuencia para proporcionar capacitaciónde actualización. * La asistencia a cada sesión de capacitación se documentará usando una Lista de Asistencia a capacitaciones en la que se indica la siguiente información: * - Nombre de instructor. * - Fechas de la capacitación y las horas proporcionadas. * - Nombre, cargo y firma del trabajador. * - Descripción breve de la capacitación. | Gerente de SOGerente de RRHH | Ver:Anexo 6.1 Anexo 6.2 |
7 | * El control general por empleado, se registrará usando el formato de Control de Asistencia a Capacitaciones | Gerente de SOGerente de RRHH | Ver Anexo 6.3 |
8 | * El Plan de Capacitación se revisará anualmente y, de ser necesario, se actualizará, tomando como base lo siguiente: * Procedimientos de trabajo y SO que hayan cambiado. * Los resultados deInspecciones y Auditorias de Cumplimiento. * Los resultados de investigaciones de incidentes y/o accidentes. | Representantes de SO | |
9 | * El Plan de Capacitación considera: * Capacitación de orientación, para personal nuevo o transferido de un puesto de trabajo a otro. * Capacitación inicial para trabajadores y de refuerzo anual. * Capacitación para subcontratistas (cuandoaplique). * Se debe preparar información bibliográfica para cada tema de capacitación. | Gerente de SOGerente de RRHH | Ver Anexo 6.1 |
EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION |
10 | * Se deben obtener comentarios formales de los trabajadores con respecto a la eficacia, calidad y conveniencia de la capacitación proporcionada, lo cual se realizará usando el Formato de Evaluación de la...