Administracion de empresa
Páginas: 47 (11609 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2012
| PROGRAMA DE DESARROLLO GERENCIAL |
OBJETIVO DEL PDG
El Programa de Desarrollo Gerencial (PDG) ofrece a la comunidad empresarial una
amplia gama, y a la vez selecta, de opciones de capacitacióny desarrollo de alta
calidad en cuanto a contenido y a precios muy competitivos.
Continuamente actualizamos los temas y apoyos didácticos, conforme a las más
recientes tendencias del management y pensando en la máxima rentabilidad de su
inversión en capital intelectual.
METODOLOGIAEn función del tema y de la naturaleza del evento, ya sea curso, seminario, taller o laboratorio, las técnicas de instrucción que se utilizan son: expositiva-interrogativa, presentaciones dirigidas, lluvia de ideas, trabajo en equipo, análisis de casos, juegos de papeles, lectura dirigida, ejercicios de autoevaluación, instrumentos de diagnóstico, etc. Lo importante es que elmaterial didáctico, los apoyos visuales, material fílmico y ejercicios, refuercen el aprendizaje.
CERTIFICACION
Muchos de nuestros módulos tienen reconocimiento oficial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Consultoría Administrativa Integral, S.C., está reconocida como institución capacitadora y sus cursos tienen validez legal, mediante registro otorgadoNo. N3CAI-7711260013. También tenemos registro ante la Comisión Nacional Bancaria y de Seguros No. M/CAI-771126/11-02/3.
VENTAJAS
Cuando la empresa contrata en forma exclusiva algún seminario o un programa completo, tiene la ventaja de que los contenidos se adaptan a la escolaridad, experiencia y nivel jerárquico de los ejecutivos. Por otra parte, el costo porpersona se reduce por lo menos en un 50% con relación a inscripciones individuales en cursos abiertos.
Ofrecemos 34 opciones para que conforme a sus requerimientos, usted configure su propio Programa de Desarrollo Gerencial.
OTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS
Si su empresa requiere previamente determinar con precisión sus requerimientos de entrenamiento, leofrecemos el servicio de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, tanto para nivel gerencial como para el resto de empleados. De esta manera asegurará un mejor impacto de su inversión.
También disponemos del Programa Integral de Entrenamiento para Supervisores (PIES) que consta de 12 módulos totalmente actualizados. Desde 1973 hemos entrenado con este programa a más de 3,000supervisores.
De igual forma, hemos desarrollado cursos para personal administrativo, diplomados sobre equipos de trabajo autodirigidos, administración de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, certificación de instructores internos, administración de compensaciones, etc.
¡Invítenos a colaborar para el éxito de su empresa!
CATÁLOGO DECURSOS/SEMINARIOS Y CONTENIDOS
|Υ Diagnóstico de habilidades gerenciales |Υ Dirección de juntas de trabajo |
|Υ Planeacion estratégica |Υ Delegación eficaz|
|Υ Desarrollo organizacional |Υ Cómo hacer exitosas sus presentaciones |
|Υ Dirección por objetivos |Υ Evaluación del desempeño: |
|...
OBJETIVO DEL PDG
El Programa de Desarrollo Gerencial (PDG) ofrece a la comunidad empresarial una
amplia gama, y a la vez selecta, de opciones de capacitacióny desarrollo de alta
calidad en cuanto a contenido y a precios muy competitivos.
Continuamente actualizamos los temas y apoyos didácticos, conforme a las más
recientes tendencias del management y pensando en la máxima rentabilidad de su
inversión en capital intelectual.
METODOLOGIAEn función del tema y de la naturaleza del evento, ya sea curso, seminario, taller o laboratorio, las técnicas de instrucción que se utilizan son: expositiva-interrogativa, presentaciones dirigidas, lluvia de ideas, trabajo en equipo, análisis de casos, juegos de papeles, lectura dirigida, ejercicios de autoevaluación, instrumentos de diagnóstico, etc. Lo importante es que elmaterial didáctico, los apoyos visuales, material fílmico y ejercicios, refuercen el aprendizaje.
CERTIFICACION
Muchos de nuestros módulos tienen reconocimiento oficial ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Consultoría Administrativa Integral, S.C., está reconocida como institución capacitadora y sus cursos tienen validez legal, mediante registro otorgadoNo. N3CAI-7711260013. También tenemos registro ante la Comisión Nacional Bancaria y de Seguros No. M/CAI-771126/11-02/3.
VENTAJAS
Cuando la empresa contrata en forma exclusiva algún seminario o un programa completo, tiene la ventaja de que los contenidos se adaptan a la escolaridad, experiencia y nivel jerárquico de los ejecutivos. Por otra parte, el costo porpersona se reduce por lo menos en un 50% con relación a inscripciones individuales en cursos abiertos.
Ofrecemos 34 opciones para que conforme a sus requerimientos, usted configure su propio Programa de Desarrollo Gerencial.
OTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS
Si su empresa requiere previamente determinar con precisión sus requerimientos de entrenamiento, leofrecemos el servicio de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, tanto para nivel gerencial como para el resto de empleados. De esta manera asegurará un mejor impacto de su inversión.
También disponemos del Programa Integral de Entrenamiento para Supervisores (PIES) que consta de 12 módulos totalmente actualizados. Desde 1973 hemos entrenado con este programa a más de 3,000supervisores.
De igual forma, hemos desarrollado cursos para personal administrativo, diplomados sobre equipos de trabajo autodirigidos, administración de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, certificación de instructores internos, administración de compensaciones, etc.
¡Invítenos a colaborar para el éxito de su empresa!
CATÁLOGO DECURSOS/SEMINARIOS Y CONTENIDOS
|Υ Diagnóstico de habilidades gerenciales |Υ Dirección de juntas de trabajo |
|Υ Planeacion estratégica |Υ Delegación eficaz|
|Υ Desarrollo organizacional |Υ Cómo hacer exitosas sus presentaciones |
|Υ Dirección por objetivos |Υ Evaluación del desempeño: |
|...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.