Administracion de empresas
Páginas: 5 (1025 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2009
Programa empleado del mes
Propósito del programa
El propósito del programa empleado del mes es reconocer a los empleados: promotores y vendedores que se hayan destacado en su esfuerzo diario de trabajo, demostrando una actitud excepcional que los distingue como talento organizacional y líderes Santorini.
El candidato debe ser un empleado que realice una labor de excelencia a través de sutrabajo y que dicha actitud se refleje en los resultados obtenidos durante el mes que se concursa.
Selección para empleado del mes
Todos los empleados promotores y vendedores que trabajan en la empresa Santorini son elegibles para el nombramiento. Los candidatos deben ser empleados de Santorini por un mínimo de un mes.
Criterios para la selección y el nombramiento
Con los siguientescriterios, se explica porqué este empleado debe ser considerado para el empleado del mes.
Promotores
a. El candidato debe haber demostrado una asistencia perfecta en el mes. Avisar a su supervisor en caso de no presentarse a laborar. Presentarse a trabajar con buena imagen personal.
* Se califica a través de la lista de asistencia.
b. El candidato debe demostrado que su unidad esta en buenascondiciones, mantiene el orden y la limpieza a bordo de la unidad. También la conducción apropiada de su unidad esto será verificado en el rendimiento de combustible.
* Se califica a través del chequeo mensual de unidades y rendimiento de combustible.
c. El candidato debe haber realizado una excelente labor con sus clientes. Esto es la visita diaria del 100% de sus clientes y no tener llamadas deatención a través de call center.
* Se califica a través de la verificación de labor de mercado y mensajes de call center.
d. El candidato debe tener en buenas condiciones su equipo de trabajo personal: celular, faja, carpeta del promotor, gorra, uniforme y cualquier otro que se le haya dado para realizar su labor diaria.
* Se califica a través de una revisión de dicho equipo de trabajo.e. El candidato debe de haber realizado una extraordinaria labor de mercadeo. Consiste en tener dentro de su mercado:
➢ Exhibidor en primera posición. (Solo ruta comercio)
➢ Exhibidores limpios.
➢ Dar mantenimiento a la publicidad. (Solo ruta comercio)
➢ Rotación del producto.
* Se califica a través de la verificación de labores de mercadeo.
f) El candidato debe de cumplircon su objetivo del mes en la venta de: garrafones, refresco, spin y be light. En caso de haber promociones lograr la venta minima requerida.
* Se califica a través del control de ventas.
g. El candidato debe de haber demostrado una actitud de talento organizacional en la empresa esto es: esfuerzo, dedicación, cumplimiento de metas, afecto, trabajo en equipo, servicio al cliente,cumplimiento de las políticas Santorini, valores y procedimientos en general respetando las reglas de su grupo de supervisión Santorini con entusiasmo y dedicación.
* Se califica a través del criterio de su supervisor. No tener suspensiones de trabajo ni actas de indisciplina.
Vendedores
a. El candidato debe haber demostrado una asistencia perfecta en el mes. Avisar a su supervisor en caso de nopresentarse a laborar. Presentarse a trabajar con buena imagen personal.
* Se califica a través de la lista de asistencia.
b. El candidato debe demostrado que su unidad esta en buenas condiciones: niveles, llantas, luces, combustible, etc.
* Se califica a través del chequeo mensual de unidades.
c. El candidato debe haber realizado una excelente labor con sus clientes. Esto es la visita diaria del100% de sus clientes y no tener llamadas de atención a través de call center.
* Se califica a través de la verificación de labor de mercado y mensajes de call center.
d. El candidato debe tener en buenas condiciones su equipo de trabajo personal: celular, faja, carpeta del vendedor, gorra, uniforme y cualquier otro que se le haya dado para realizar su labor diaria.
* Se califica a...
Propósito del programa
El propósito del programa empleado del mes es reconocer a los empleados: promotores y vendedores que se hayan destacado en su esfuerzo diario de trabajo, demostrando una actitud excepcional que los distingue como talento organizacional y líderes Santorini.
El candidato debe ser un empleado que realice una labor de excelencia a través de sutrabajo y que dicha actitud se refleje en los resultados obtenidos durante el mes que se concursa.
Selección para empleado del mes
Todos los empleados promotores y vendedores que trabajan en la empresa Santorini son elegibles para el nombramiento. Los candidatos deben ser empleados de Santorini por un mínimo de un mes.
Criterios para la selección y el nombramiento
Con los siguientescriterios, se explica porqué este empleado debe ser considerado para el empleado del mes.
Promotores
a. El candidato debe haber demostrado una asistencia perfecta en el mes. Avisar a su supervisor en caso de no presentarse a laborar. Presentarse a trabajar con buena imagen personal.
* Se califica a través de la lista de asistencia.
b. El candidato debe demostrado que su unidad esta en buenascondiciones, mantiene el orden y la limpieza a bordo de la unidad. También la conducción apropiada de su unidad esto será verificado en el rendimiento de combustible.
* Se califica a través del chequeo mensual de unidades y rendimiento de combustible.
c. El candidato debe haber realizado una excelente labor con sus clientes. Esto es la visita diaria del 100% de sus clientes y no tener llamadas deatención a través de call center.
* Se califica a través de la verificación de labor de mercado y mensajes de call center.
d. El candidato debe tener en buenas condiciones su equipo de trabajo personal: celular, faja, carpeta del promotor, gorra, uniforme y cualquier otro que se le haya dado para realizar su labor diaria.
* Se califica a través de una revisión de dicho equipo de trabajo.e. El candidato debe de haber realizado una extraordinaria labor de mercadeo. Consiste en tener dentro de su mercado:
➢ Exhibidor en primera posición. (Solo ruta comercio)
➢ Exhibidores limpios.
➢ Dar mantenimiento a la publicidad. (Solo ruta comercio)
➢ Rotación del producto.
* Se califica a través de la verificación de labores de mercadeo.
f) El candidato debe de cumplircon su objetivo del mes en la venta de: garrafones, refresco, spin y be light. En caso de haber promociones lograr la venta minima requerida.
* Se califica a través del control de ventas.
g. El candidato debe de haber demostrado una actitud de talento organizacional en la empresa esto es: esfuerzo, dedicación, cumplimiento de metas, afecto, trabajo en equipo, servicio al cliente,cumplimiento de las políticas Santorini, valores y procedimientos en general respetando las reglas de su grupo de supervisión Santorini con entusiasmo y dedicación.
* Se califica a través del criterio de su supervisor. No tener suspensiones de trabajo ni actas de indisciplina.
Vendedores
a. El candidato debe haber demostrado una asistencia perfecta en el mes. Avisar a su supervisor en caso de nopresentarse a laborar. Presentarse a trabajar con buena imagen personal.
* Se califica a través de la lista de asistencia.
b. El candidato debe demostrado que su unidad esta en buenas condiciones: niveles, llantas, luces, combustible, etc.
* Se califica a través del chequeo mensual de unidades.
c. El candidato debe haber realizado una excelente labor con sus clientes. Esto es la visita diaria del100% de sus clientes y no tener llamadas de atención a través de call center.
* Se califica a través de la verificación de labor de mercado y mensajes de call center.
d. El candidato debe tener en buenas condiciones su equipo de trabajo personal: celular, faja, carpeta del vendedor, gorra, uniforme y cualquier otro que se le haya dado para realizar su labor diaria.
* Se califica a...
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