Administracion De Empresas

TEORIA DE LA ADMON CIENTIFICA
Un enfoque admitivo que pretende determinar en forma científica los mejores métodos para aplicarse en los trabajadores.
EXPONENTES
Fredereick Taylor
Desarrollo deuna verdadera ciencia, selección científica de los trabajadores,educación y desarrollo científico del trabajador, cooperación intima y amistosa.
Hanry Gantt
Los esposos gilbreth
APORTACIONES
Líneasde montaje modernas, diseño del trabajo, selección y desarrollo de los trabajadores.
LIMITACIONES
Omite el deseo humano, no considera tensiones, explotación
TEORIA CLASICA DE LA ORGANIZACIÓNDirigir organizaciones complejas comportamiento admitivo y se sistematiza
EXPONENTES
Henry fayol
Prod y fab de productos, compra de materias primas y venta de productos, adquisicióny utilización decapital, protección, contabilidad, admon.
Principios de fayol
División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés, remunercion, centralización,jererquia, orden.
Max weber
Teoría de la admon burocratica necesidad de una jerarquía gobernada por normas claras y line.
APORTACIONES
Aplica la admon a todas las actividades grupales,identifica el tipo fundamental de problemas organizacioneles.
LIMITACIONES
Principios muy generales para organizaciones mas complejas.
ESCUELA DE LA CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO(CONDUCTISTA)
EXPONENTESElton mayo, fritz j rothilsberger, William j dickson
APORTACIONES
Relieve de las necesidades sociales, destrezas admitivas, dinámica de grupos.
LIMITACIONES
El hombre social no es suficiente, relacióndesempeño-satisfacción en el trabajo
ESCUELA DE LAS CIENCIAS ADMITIVAS
INVESTIGACION D EOPERACIONES: técnicas matematicas para modela, analizar y resolver problemas d ela admon.
ENFOQUE DESISTEMAS
Sistema unificado y dirigido por partes relacionadas entre si
La orgnizacion como un sistema unitario en internacional por partes inter relacionadas
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Subsistemas,...