administracion de los recursos humanos




GESTION DE RECURSOS HUMANOS I.


Maestra Maryori Alvarado.


Presentado por:


Imelda María Del Cid Márquez 00202611
Stephany Nohemy Cruz Quel 00231211
Catherine Elizabeth Engelhard Parada 00235611
Jackeline Emperatriz González Soriano 00235011

















ANTIGUO CUSCATLAN, LA LIBERTAD, MARZO, 04 DE ABRIL DE 2013.


INDICE.

Contenido:Nª de página:
Objetivos…………………………………………………………………. . 3
Introducción……………………………………………………………… . 4
La Administración de Recursos Humanos en el Trabajo …………………………………………………………………… 5
Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos…………………………………………………………………. 6
Evolución de los Recursos Humanos………………………………………………………………… 8
Principales Precursores de la Administración de RecursosHumanos…………………………………………………………………. 12
Línea de Tiempo………………………………………………………… 21
Anexos……………………………………………………………………. 33
Conclusión……………………………………………………………….. 34
Recomendaciones………………………………………………………. 35
Bibliografía……………………………………………………………….. 36











OBJETIVO GENERAL.

Conocer la importancia de la administración, así como también su desarrollo e innovación conforme va evolucionando y trascendiendo hasta la actualidad.OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Poner en práctica los diferentes factores que se han proyectado años atrás para poder llevar una buena administración.



Llevar a cabo el enfoque de la teoría administrativa para alcanzar la eficiencia y eficacia.

Tener conocimiento acerca de la importancia de llevar un ambiente sano, para llevar buenas relaciones interpersonales con las demás persona.INTRODUCCION.
En el contenido de este trabajo se puede observar cómo ha ido evolucionando la administración de los recursos humanos desde la edad antigua hasta la actualidad. En la edad antigua cada quien se organizaba para poder realizar su trabajo y así lograr los objetivos y metas que se proponían. En este tiempo solo ocupaban la fuerza laboral del hombre ya que los trabajosque realizaban eran pesados. Escogían al personal fuerte y con capacidad de liderar y poder dirigir las acciones ya que el hombre era la principal fuerza para sobrevivir, de esta forma daba lugar a los recursos humanos. En la edad media se da por primera vez los fundamentos de contabilidad que surgen en Italia. Se da el movimiento cameralista, este desarrollo algunos principios administrativos comola selección, adiestramiento de personal y controles administrativos. En la edad moderna surge el movimiento denominado comeralista, este movimiento trato de mejorar el sistema administrativo de esta época.
El punto de inflexión que afecto a la humanidad fue el inicio de la Revolución Industrial ya que este dio lugar a una nueva generación de administradores. Se dio una serie de cambios tantoeconómicos como sociales. No existía coordinación entre los trabajadores y eran de poco salario con todo esto se produjo la insatisfacción del personal dándole lugar a la creación de los “departamentos de bienestar” en el cual intentaban solucionar los problemas de los trabajadores. Lo que impulso a la creación de más departamentos de personal fue a la aparición de la escuela administrativa deFrederick Taylor.
En la edad contemporánea surgen teorías, principios y funciones administrativas.
En el siglo XX ya se encuentra una incorporación masiva de mujeres en el campo laboral, los departamentos realizaron funciones de creciente importancia. Se realizó una introducción de sistemas de información y esto llego a facilitar la administración de recursos humanos.
El origen de Elton Mayomuestra la productividad de las empresas ya que depende de la actitud del personal en el trabajo. En el año 70 fue utilizado por primera vez el término de administración de recursos humanos como una herramienta fundamental para lograr los objetivos de las empresas. En los años 80 llego a su madures el área de recursos humanos para poder lograr el desarrollo organizacional....