Administracion De Los Recursos Humanos
Páginas: 16 (3823 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
|Tema | |
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|Administración de recursos humanos| |
Introducción
La administración de los recursos humanos ha tomado un auge inaudito en las últimas décadas dentro de la administración, debido principalmente a la importancia que se le reconoce al papel que juega el elemento humano dentro de las instituciones para el cumplimiento de los objetivos.
Ya que de él depende fundamentalmente el manejo yfuncionamiento adecuado de los demás recursos asignados por la institución a un gerente y su unidad administrativa.
Esta función está contemplada por definición, dentro del marco general del proceso administrativo y está delegada a todas aquellas personas que, por razón de la posición y del rango administrativo que desempeñan, tienen personal a su cargo para ayudar a realizar las tareas.
Deesta manera, el gerente tiene asignada esta función por sistema, independientemente de cual sea su área de trabajo, formación profesional o experiencia laboral previa.
De ahí entonces la importancia para el gerente, de conocer los elementos básicos para una buena administración de este recurso. Ya que en cierto sentido, el éxito o fracaso de un líder está ligado a la manera en que administre ydesarrolle al personal a su cargo. Aún cuando no esté conciente de ello.
Los objetivos generales de la administración de recursos humanos se pueden resumir de la siguiente manera:
➢ Obtener y conservar al personal idóneo para la institución
➢ Utilizar los esfuerzos y capacidad del personal con la mayor efectividad posible
➢ Incentivar al personal para el cumplimiento delos objetivos de la institución
➢ Promover el desarrollo del personal individual e institucionalmente
Por su parte, un buen sistema de administración de recursos humanos en cualquier institución se expresará tarde o temprano en:
➢ Reducción de número de personas frustradas en la institución, así como su rotación.
➢ Elevación del estado anímico del personal y por tanto, lacooperación y su eficiencia
Estos objetivos se llevan a cabo, entre otras acciones, a través de: administración del personal, sueldos y salarios y la asertividad.
Debido a que la mayoría de los participantes en el Diplomado no tiene un acceso directo a la administración de sueldos y salarios del personal a su cargo y que las instituciones en que laboran ya tienen definidos sus propios sistemas,procedimientos y políticas al respecto, no ahondaremos en ese punto; sin embargo, se tratará de tocar otros aspectos en donde sí hay una accesibilidad a la participación de manera importante, y ante la cual, por la responsabilidad que tienen, no se puede presentar excusa de no realizar acciones que mejoren la calidad de vida (aunque sea laboral) de los empleados a su cargo.| | |
| Objetivos de la administración de los recursos humanos |1.1 |
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La administración de recursos humanos, dijimos, tiene como primer objetivo el obtener y conservar al personal más capaz para la institución.
Por lo cual es importante para los jefes de unidades administrativas, líderes de equipo de trabajo, y la institución en general, definir con la mayor precisión posible, las características necesarias que debe...
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|Administración de recursos humanos| |
Introducción
La administración de los recursos humanos ha tomado un auge inaudito en las últimas décadas dentro de la administración, debido principalmente a la importancia que se le reconoce al papel que juega el elemento humano dentro de las instituciones para el cumplimiento de los objetivos.
Ya que de él depende fundamentalmente el manejo yfuncionamiento adecuado de los demás recursos asignados por la institución a un gerente y su unidad administrativa.
Esta función está contemplada por definición, dentro del marco general del proceso administrativo y está delegada a todas aquellas personas que, por razón de la posición y del rango administrativo que desempeñan, tienen personal a su cargo para ayudar a realizar las tareas.
Deesta manera, el gerente tiene asignada esta función por sistema, independientemente de cual sea su área de trabajo, formación profesional o experiencia laboral previa.
De ahí entonces la importancia para el gerente, de conocer los elementos básicos para una buena administración de este recurso. Ya que en cierto sentido, el éxito o fracaso de un líder está ligado a la manera en que administre ydesarrolle al personal a su cargo. Aún cuando no esté conciente de ello.
Los objetivos generales de la administración de recursos humanos se pueden resumir de la siguiente manera:
➢ Obtener y conservar al personal idóneo para la institución
➢ Utilizar los esfuerzos y capacidad del personal con la mayor efectividad posible
➢ Incentivar al personal para el cumplimiento delos objetivos de la institución
➢ Promover el desarrollo del personal individual e institucionalmente
Por su parte, un buen sistema de administración de recursos humanos en cualquier institución se expresará tarde o temprano en:
➢ Reducción de número de personas frustradas en la institución, así como su rotación.
➢ Elevación del estado anímico del personal y por tanto, lacooperación y su eficiencia
Estos objetivos se llevan a cabo, entre otras acciones, a través de: administración del personal, sueldos y salarios y la asertividad.
Debido a que la mayoría de los participantes en el Diplomado no tiene un acceso directo a la administración de sueldos y salarios del personal a su cargo y que las instituciones en que laboran ya tienen definidos sus propios sistemas,procedimientos y políticas al respecto, no ahondaremos en ese punto; sin embargo, se tratará de tocar otros aspectos en donde sí hay una accesibilidad a la participación de manera importante, y ante la cual, por la responsabilidad que tienen, no se puede presentar excusa de no realizar acciones que mejoren la calidad de vida (aunque sea laboral) de los empleados a su cargo.| | |
| Objetivos de la administración de los recursos humanos |1.1 |
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La administración de recursos humanos, dijimos, tiene como primer objetivo el obtener y conservar al personal más capaz para la institución.
Por lo cual es importante para los jefes de unidades administrativas, líderes de equipo de trabajo, y la institución en general, definir con la mayor precisión posible, las características necesarias que debe...
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