Administracion de personal 2

Alumno: Matthias Walde

Administración de Personal II
Preguntas para el trabajo práctico del día jueves 22/10/09.
1- ¿Que decisiones básicas de la gestión de Recursos Humanos puede afectar laestimación de desempeño dentro de su empresa?

- Decisiones tales como la asignación de cargos a personas con pocas capacidades para el mismo
- Por falta de evaluaciones de desempeño- Por falta de instrucción, entrenamiento, capacitación, etc.

2- ¿Cuáles son los aspectos positivos y negativos de la valoración del desempeño desde el punto de vista de la organización,así como del empleado?

- Para el empleado

- Conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que más valora la empresa.
- Conocer las expectativas que tienen el jefe en cuantoa fortalezas y debilidades.
- Saber que disposiciones o medidas toma el jefe para mejorar su desempeño.

- Para la ORG.

- Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano ylargo plazo.

- Identificar que empleados necesitan actualización o perfeccionamiento.

- Puede dar mayor dinámica a su política de RR.HH., ofreciendo oportunidades a losempleados, que lo estimulan a la productividad en la organización.

3- ¿Cómo puede Ud. reducir conflictos cuando las metas del empleado son distintas a la de la empresa?

Es importante que todala empresa trabaje en equipo para llegar a los objetivos y llegar a las metas asignadas y esperadas por los que las asignan. Para reducir esos conflictos deberíamos “poner sobre la mesa” las metas quetiene el empleado y las de la empresa y analizar si no pueden fusionarse y crear una meta común para que ambas partes queden satisfechas pero si las metas del empleado interfieren en el trabajo paraalcanzar las metas de la empresa no será conveniente ni para la empresa ni para el empleado trabajar juntos.

4- ¿Cree Ud. que es importante medir el desempeño en puestos distintos con...