Administracion de personal

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 16 (3917 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 15 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
INSTITUTO UNIVERSITARIO
JESUS ENRIQUE LOSSADA

MATERIA: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

ENTREGA DE TRABAJO: DEL 11 DE ABRIL 2011
1. Introducción
2. Antecedentes históricos del desarrollo de la seguridad.
3. Higiene y seguridad en Venezuela.
4. Enfermedades y accidentes profesionales.
5. La seguridad industrial.
6. La higiene en las industrias
7. Papel del experto en capital humanoy del experto en seguridad laboral.
CONDICIONES:
*NO HABRA PRORROGA
*DEBE SER ENTREGADO UNICAMENTE POR CORREO ELECTRONICO: Iujel204@gmail.com.
*EN PAREJA.
*SE PENALIZARA POR ERROR ORTOGRAFICO. Y 5 PUNTOS MENOS POR ERROR EN EL NOMBRE DEL INSTITUTO.

* SE EVALUARA LOS SIGUIENTES RAZGOS:
-PUNTUALIDAD. –BIBLIOGRAFIA. –ORTOGRAFIA. –REDACCION. –PRESENTACION. –ANALISIS DELCONTENIDO. –SEGURIDAD. – CREATIVIDAD.

FACILITADORA: Econ. Yajaira Ávila MSc.

SE ANEXA PORTADA DE LOS INFORMES

INSTITUTO UNIVERSITARIO
JESUS ENRIQUE LOSSADA

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ENTREGA DE TRABAJO: DEL 11 DE ABRIL 2011

1. ¿Qué es el Comportamiento organizacional
2. Fundamentos delcomportamiento individual
3. Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo
4. Habilidades
5. Conceptos Básicos de la motivación
6. Fundamentos del comportamiento de grupo
7. Comunicación

CONDICIONES:
*NO HABRA PRORROGA
*DEBE SER ENTREGADO UNICAMENTE POR CORREO ELECTRONICO: Iujel204@gmail.com.
*EN PAREJA.
*SE PENALIZARA POR ERROR ORTOGRAFICO. Y 5 PUNTOS MENOS POR ERROR EN EL NOMBREDEL INSTITUTO.

* SE EVALUARA LOS SIGUIENTES RAZGOS:
-PUNTUALIDAD. –BIBLIOGRAFIA. –ORTOGRAFIA. –REDACCION. –PRESENTACION. –ANALISIS DEL CONTENIDO. –SEGURIDAD. – CREATIVIDAD.

FACILITADORA: Econ. Yajaira Ávila MSc.

INSTITUTO UNIVERSITARIO
JESUS ENRIQUE LOSSADA

MATERIA: ORGANIZACIÓN Y METODOSENTREGA DE TRABAJO: DEL 11 DE ABRIL 2011

 Concepto
 Origen de Organización y Métodos
 Funciones
 Características de los análisis de Organización y Métodos
 Ubicación dentro de la empresa
 Personal de Organización y Métodos
 Obstáculos y limitaciones de Organización y Métodos

 CONDICIONES:
*NO HABRA PRORROGA
*DEBE SER ENTREGADO UNICAMENTE POR CORREOELECTRONICO: Iujel204@gmail.com.
*EN PAREJA.
*SE PENALIZARA POR ERROR ORTOGRAFICO. Y 5 PUNTOS MENOS POR ERROR EN EL NOMBRE DEL INSTITUTO.

* SE EVALUARA LOS SIGUIENTES RAZGOS:
-PUNTUALIDAD. –BIBLIOGRAFIA. –ORTOGRAFIA. –REDACCION. –PRESENTACION. –ANALISIS DEL CONTENIDO. –SEGURIDAD. – CREATIVIDAD.

FACILITADORA: Econ. Yajaira Ávila MSc.

INTRODUCCIÓN
El trabajo que se verá acontinuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de Organización y Métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener los análisis del mismo.
Para comprender esas definiciones se hablará un poco de la creación y de los antecedentes de este sistema demejoramiento en el campo laboral administrativo.
Se profundizará en las funciones que cumple la unidad de Organización y Métodos, para poder destacar la mejor ubicación del mismo en una empresa u organismo, basándose y teniendo en cuenta la coordinación y las normativas de dicho órgano.

1.1 Concepto
El avance incesante de la complejidad en la Administración y todos los evidentes defectos que ellaacusa, ha puesto en guardia a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración.
Y es así como hoy en día, en la mayoría de las empresas han sido creadas Centrales de Organización y Métodos para dar eficiencia y simplicidad al mecanismo administrativo; Organización y Métodos es uno de los términos...
tracking img