administracion de personal

TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO 1
ASPECTOS GENERALES Art. 1. concepto el Sistema de Administración de Personal (SAP), es un conjunto cte normas, principios, procesos, procedirnientos,. métodos y técnicas que regulan la función pública, uniformando las políticas y la gestión de los recursos humanos, procurando la eficiencia de los servidores públicos y contribuyendo al logro delas objetivos de las entidades del Estado.
Art.. 2.. PRINCIPIOS DEL SISTEMA.- El Sistema de Administración de Personal se basa en los siguientes principios: a Mérito b Transparencia c Eficiencia d No discriminación e Estabilidad laboral f. Equidad g Flexibilidad h) Modernidad Art3. AMBITO DE APLICACIÓN-
En todas las entidades del sector público (en forma obligatoria). Art. 4. EXCEPCIONES. LosServidores Públicos elegidos por votación nacional o local Art. 5. INCOMPATIBILIDADES.- Aquellas personas que cumplen las siguientes características: a) Representar a sociedades o empresas privadas b) Tener parentesco con otro servidor de la misma entidad hasta tercer grado consanguinidad o segundo afinidad. c) La prestación de servicios en otra entidad pública. d) Otras específicas que adopte laentidad en su reglamento interno art._6. NIVELES DL ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA Y SUS ATRIBUCION ES.-
El Sistema de Administración de Personal tiene tres niveles de organización: a) Nivel normativo y consultivo.- Es el órgano rector compuesto por: * Ministerio de Hacienda * La Dirección de Función Pública * El Viceministerio correspondiente b) Nivel Ejecutivo.- Es la máxima Autoridad Ejecutiva yestá a cargo de: * Gerentes Generales * Presidentes de Instituciones c) Nivel Operativo.- Por la Unidad encargada de la administración del personal en la entidad y por todas las demás unidades de la misma * Jefes de Personal * Otros Jefes de Área del mismo nivel Art. 7. COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Sistema de Administración de Personal comprende los siguientessubsistemas: • Programación de puestos Dotación de personal • Evaluación del desempeño • Capacitación • Retribución • Movilidad funcionaria • Registro Art. 8 INTERRELACIÓN CON OTROS SISTEMAS.- El Sistema de Administración de Personal se interrelaciona con todos los sistemas de la administración regulado por la Ley 1178; fundamentalmente con los siguientes: a) La Programación de operaciones- Define lasdemandas del personal necesario, o se encarga de confirmar la cantidad de personal necesario en la Entidad e informa al subsistema de programación de puestos. b) Organización administrativa, se encarga de identificar las unidades, su jerarquía y sus atribuciones para su posterior dotación de personal. c) Presupuesto.- Este sistema prevé los montos y fuentes de los recursos financieros en la marco de lapolítica salarial general, leyes sociales y políticas institucionales destinadas a fa retribución de los servidores públicos de fa Entidad. Art. 9 EMISIÓN Y DIFUSIÓN DE LAS NORMAS BÁSICAS.- La Emisión y Difusión de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal está a cargo del Órgano Rector (o sea del Ministerio de Hacienda, de la Dirección de Funciones Públicas y delVicerninisterio correspondiente). Art. 10. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS NORMAS BÁSICAS.- El Órgano Rector revisará y actualizará periódicamente las normas básicas del Sistema de Administración de Personal. Art. 11. Los REGLAMENTOS ESPECÍFICOS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL La emisión, implementación y difusión del reglamento específico (interno) está a cargo del Gerente o Presidente de laEntidad. Art. 12 REGLAMENTO PARA EL PERSONAL EVENTUAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS.-
El Órgano Rector debe emitir el reglamento pertinente, que regulará la Administración de Personal contratado para programas y proyectos.
Art. 13. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS. El incumplimiento de las normas básicas generará responsabilidades de acuerdo a la Ley 1178, es decir responsabilidades administrativas, civiles y...