administracion de personal

Universidad Autónoma de Nayarit
Área Económico Administrativas
Licenciatura en Administración

Programa de Estudio por Competencias Profesionales Integradas

Elementos que debe contener:

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE Y CLAVE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Clave
EAAD305

DOCENTE(S) RESPONSABLE(S)
Mirta Citlali Paez Gutierrez
Alicia del CarmenValencia Ovalle
Maricruz González Hernández


TIPO DE UNIDAD DE APRENDIZAJE
ACADEMIA

Obligatoria


Administración


ÀREA DE FORMACIÒN
LÍNEA DE FORMACIÒN
T.U.D.C.

Disciplinar y Profesionalizante

Recursos Humanos


Curso-taller


Horas
teoría
Horas
Practica
Horas de estudio independiente
Total de horas
Valor en créditos
3
3
3
9
6



FECHA DE ELABORACIÒNFECHA DE ACTUALIZACIÒN

11 DE JUNIO DE 2008

JULIO DEL 2013

Elaborado por:
Actualizado por:
Iliana Josefina Velasco Aragon; Efrain Barrios Castañeda; Miguel de Jesús Espejo Cruz; Mirta Citlalli Paez Gutiérrez.
Maricruz González Hernández,
Mirta Citlali Paez Gutierrez,
Alicia del Carmen Valencia Ovalle





2. PRESENTACIÒNJustificación.

Esta asignatura se considera de fundamental importancia en la formación del alumno (a) en este campo, debido a que el propósito fundamental de la Administración de Personal es mejorar las contribuciones productivas del personal de una organización y el futuro profesionista en Administración debe favorecer la manejo responsable del Personal desde un punto de vistaestratégico-competitivo, ético y social.

El recurso humano determina el grado de éxito de una organización, puesto que en él se apoyan los directivos en la tarea de lograr sus objetivos organizacionales. En el curso de su labor los Departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbitonacional como internacional, la administración de Personal enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial.

Ubicación en el mapa curricular:

Esta unidad de aprendizaje se encuentra ubicada dentro del quinto periodo del plan de estudios del programa académico denominado “Licenciatura en Administración” del plan de estudiosdel año 2009.

Línea de formación que fortalece:

La línea de formación denominada “Administración de Personal”

Relación con el perfil de egreso:

El curso-taller de “Administración de Personal” proporciona al futuro administrador las herramientas básicas que le permitirán afrontar los desafíos en el campo de los recursos humanos a través de una buena planeación y gestión de losmismos, iniciando el proceso desde el reclutamiento, selección, contratación y socialización del personal, capitalizando herramientas que contribuyen a entender situaciones y detectar oportunidades en cualquier medio en el que se desempeñe profesionalmente.

Definición de la unidad de aprendizaje:

Se entiende como una unidad de aprendizaje disciplinar y profesionalizante clave para el Licenciadoen Administración, que persigue como objetivo dotarlo de conocimientos y herramientas que le permitan orientar y administrar los recursos humanos organizacionales hacia la satisfacción de objetivos organizacionales, a través del esfuerzo humano coordinado

Espacios curriculares con los que se vincula en relación horizontal y vertical:

El curso de “Administración de Recursos Humanos”, sevincula con las siguientes unidades de aprendizaje; teorías administrativas, proceso administrativo, derecho laboral, seminario de recursos humanos e inteligencia emocional, ente otras.


3. UNIDADES DE COMPETENCIA
Esta unidad de aprendizaje obedece a la creación de las siguientes competencias: planear, organizar, dirigir, coordinar y evaluar el recurso humano. Estas competencias son...