Administracion de personal
Páginas: 97 (24169 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2010
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
[pic]
Enrique Cruzat Reyes
Bsc. Ingeniero en Abastecimiento MBA
|INDICE | |
|INTRODUCCIÓN |3 |
|UNIDAD 1: Objetivos dela Administración de Recursos Humanos |4 |
|Objetivos de la administración de RRHH. |5 |
|Concepto de productividad del personal. |21 |
|Cambios ydesafíos en La administración de RRHH. |30 |
|UNIDAD 2: Actividades de la Administración de Recursos Humanos. |36 |
|2.1 Actividades de RRHH. |37 |
|2.2.Acciones Implícitas |38 |
|2.3 Perfil del administrador de RRHH |46 |
|UNIDAD 3: Estructura Organizacional. |55 ||3.1 Enfoque Sistémico |56 |
|3.2 Tipo de Autoridad |59 |
|3.3 Organigramas |62|
|3.4 Cargos y Unidades |68 |
|ANEXOS |88 |
INTRODUCCIÓN
La administración de Recursos Humanos (RRHH) describe la gestión de las personas que conforman unaorganización o empresa; la disposición de equipos de trabajo eficientes serán factores claves en las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad.
La importancia, cada vez mayor, que las empresas están otorgando al RRHH se explica por la incertidumbre que hoy rodea a las organizaciones, donde las tecnologías, los mercados, los productos, las industrias cambian muy rápidamente; es unambiente en el que la innovación y la actividad centrada en el cliente son dos de las principales armas estratégicas de que disponen las empresas. Y serán las personas que conforman las organizaciones las que van a innovar y las que van a conseguir que los clientes estén o no satisfechos. Así, el conocimiento de las personas pasa a ser un elemento indispensable para el éxito de las organizaciones.Existen pautas y formulismos en una organización o empresa, cuyo propósito es facilitar la administración del RRHH. A continuación se detallan los objetivos del área de RRHH, cuáles son las actividades que se llevan a cabo, las diferentes estructuras organizacionales, las funciones y cargos existentes en el área, cómo se logra la productividad individual y organizacional, entre otrascaracterísticas propias de la gestión del personal.
CAPÍTULO1:
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
1. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH.
Antes de comenzar a entender los objetivos y funciones de la gestión del personal en una empresa, es necesario empezar a recordar el concepto de administración:
Los recursos para administrar en una empresa u organización pueden ser...
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Enrique Cruzat Reyes
Bsc. Ingeniero en Abastecimiento MBA
|INDICE | |
|INTRODUCCIÓN |3 |
|UNIDAD 1: Objetivos dela Administración de Recursos Humanos |4 |
|Objetivos de la administración de RRHH. |5 |
|Concepto de productividad del personal. |21 |
|Cambios ydesafíos en La administración de RRHH. |30 |
|UNIDAD 2: Actividades de la Administración de Recursos Humanos. |36 |
|2.1 Actividades de RRHH. |37 |
|2.2.Acciones Implícitas |38 |
|2.3 Perfil del administrador de RRHH |46 |
|UNIDAD 3: Estructura Organizacional. |55 ||3.1 Enfoque Sistémico |56 |
|3.2 Tipo de Autoridad |59 |
|3.3 Organigramas |62|
|3.4 Cargos y Unidades |68 |
|ANEXOS |88 |
INTRODUCCIÓN
La administración de Recursos Humanos (RRHH) describe la gestión de las personas que conforman unaorganización o empresa; la disposición de equipos de trabajo eficientes serán factores claves en las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad.
La importancia, cada vez mayor, que las empresas están otorgando al RRHH se explica por la incertidumbre que hoy rodea a las organizaciones, donde las tecnologías, los mercados, los productos, las industrias cambian muy rápidamente; es unambiente en el que la innovación y la actividad centrada en el cliente son dos de las principales armas estratégicas de que disponen las empresas. Y serán las personas que conforman las organizaciones las que van a innovar y las que van a conseguir que los clientes estén o no satisfechos. Así, el conocimiento de las personas pasa a ser un elemento indispensable para el éxito de las organizaciones.Existen pautas y formulismos en una organización o empresa, cuyo propósito es facilitar la administración del RRHH. A continuación se detallan los objetivos del área de RRHH, cuáles son las actividades que se llevan a cabo, las diferentes estructuras organizacionales, las funciones y cargos existentes en el área, cómo se logra la productividad individual y organizacional, entre otrascaracterísticas propias de la gestión del personal.
CAPÍTULO1:
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
1. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH.
Antes de comenzar a entender los objetivos y funciones de la gestión del personal en una empresa, es necesario empezar a recordar el concepto de administración:
Los recursos para administrar en una empresa u organización pueden ser...
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