Administracion De Personal

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1.- Defina Administración de personal (Recursos Humanos).
R: Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación,experiencias, los conocimientos, las habilidades, la salud, etc; de los miembros de una organización en beneficio del individuo y de la propia organización.
2.- Relaciona los Recursos que integran a unaempresa:
R:
Recursos Materiales
Edificios, Naves Industriales, Materiales, Materias Primas.
Recursos Financieros
Capital, Inversiones, Prestamos, Financiamientos, Créditos.
Recursos TécnicosProcedimientos, Maquinaria y Herramientas.
Recursos Humanos
Personas, Todos los miembros de una organización.
3.- ¿Cual es la función de los Recursos Humanos?
R: Realiza estudios tendientes a laproyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo el análisis de puestos proyectados y estudios de factibilidad de desarrollo de los trabajadores a fin de determinar programas decapacitación y desarrollo.
4.- ¿Por qué s importante el teme de sueldos y salarios?
R: Establecer y mantener estructuras de salarios equitativos y justos en una organización, mediante un sistema deremuneración de trabajo de acuerdo al esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones d trabajo de cada puesto.
5.- ¿Cuál es el propósito de los Recursos Humanos?
R: Cumplir metas, objetivos yestrategias.
6.- ¿Cuál es la distribución de los Recursos Humanos?
R: Nivel Institucional, Nivel Intermedio (Gerencias), Nivel Operativo.
7.- ¿Qué aportan las personas en los Recursos Humanos?
R:Aportan habilidades, conocimientos, actitudes, comportamientos y organización.
8.- ¿Cuáles son las técnicas de Recursos Humanos aplicadas directamente sobre las personas?
R: *Reclutamiento
*Entrevista*Selección
*Integración
*Evaluación del Desempeño
*Capacitación
*Desarrollo
9.- ¿Cuáles son las funciones básicas de la Planeación?
R: *Organización
*Formación de un equipo de trabajo...