ADMINISTRACION DE PERSONAL





ALUMNA:
MIRIAM RAMIREZ MOZQUEDA


CARRERA:
CONTADOR PÚBLICO


ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL


FECHA:
19 DE JUNIO DE 2015


PROFESOR:
LIC. BENJAMÍN MEDINA OCAÑA



GRUPO: 2903 TURNO: SABATINO

INTRODUCCIÓN

La sociedad experimenta constantes cambios a través del tiempo, nos enfrentamos a desafíos como sociales, culturales, políticos, económicos, entre otros, que hacen quelas organizaciones se vean obligadas a responder de manera inmediata, a lo cual la administración de recursos humanos o de personal juega un papel muy importante, ya que se ve reflejado claramente, cumpliendo así con su propósito que es el de utilizar de manera eficiente y eficaz los recursos de un organismo social.
Cabe señalar sus orígenes de la administración de recursos humanos que surgió delcrecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, remontándose a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la Revolución Industrial y con el transcurso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración dePersonal.
Sin embargo no solo debía mediar para reducir los conflictos, sino administrar a las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y a su vez solucionar los conflictos que se presentaban de modo espontáneo. Poco después, alrededor de la década de 1960, el concepto volvió a ampliarse y la legislación laboral permaneció inalterada tornándose gradualmente obsoleta, puesto que losdesafíos organizacionales crecieron de modo desproporcionado. Las personas pasaron a ser consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional, y eran los únicos recursos vivos e inteligentes con que contaban las organizaciones para enfrentar los desafíos que se presentaran.
Cuando se habla de la administración de personal, se nos viene a la mente una idea que son las personas queparticipan en las organizaciones, las cuales desempeñan diferentes tareas y a su vez pasan el mayor parte de su tiempo trabajando en organizaciones, las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones y viceversa.
En este trabajo haré hincapié del concepto de ¿Qué es la Administración de personal ó Administración de recursos humanos? De algunos autores y mi propia definición, asícomo sus características.

¿Qué es la Administración de Personal?
Para comenzar hablando sobre el concepto de la administración de personal, algunos autores la definen así y se mencionan a continuación:
Víctor M. Rodríguez:
“Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor selección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y elmejor rendimiento a favor de unos y otros”.

Byars y Rue:
“Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización: determinando necesidades de personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar”

Rodríguez Valencia Joaquín:
“Es la planeación,organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y también las necesidades del personal”

E.B. Flippo:
“Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución,desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa”.

Para mí la administración de personal la puedo definir como:
El proceso administrativo de coordinar eficazmente un conjunto de actividades como: conocimiento, desarrollo, habilidades, destrezas, capacidades y experiencias de un grupo de personas que conforman una organización, con la...