Administracion de recursos humanos en el ambito policial

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO POLICIAL

La administración de recursos humanos:
Es una estrategia con la cual se adquieren conocimientos para poder administrar, y manejarrealmente cualquier clase de organismo social, para administrar se deben tener los pies sobre la tierra, es decir no se deben tener ideas imposibles de cumplir y se debe recordar que lo mas valioso de unainstitución es el capital humano.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cualposee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual se debería utilizar el término Talento Humano.
La pérdida de capital o de equipamiento poseecomo vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo etc., pero para la fuga del talento humano estas vías de solución no son posibles de adoptar.
Tomaaños reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones deben considerar al talento humano como su capitalmas importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas mas decisivas. Como ejemplo de ello podemos citar los elementos capacitados del ejército los cuales cambiaron de bando.Así mismo la falta de una buena administración produce descontrol como ejemplo puedo citar un video que vi de los efectos provocados por la explosión de un coche bomba en el cual varios efectivos decorporaciones policíacas estaban todos caminando de un lado a otro sin saber que hacer y todo por falta de una buena administración.
A manera de reflexión podemos citar, la acción no debe ser unareacción si no una creación.
Administrar también debe ser sinónimo de gobernar, dirigir, ordenar, desempeñar, suministrar, graduar o dosificar.
Un buen administrador debe tener calidad, debe saber...