administracion de recursos humanos en otros paises
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD IX LA ADMINSITRACIÓN INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
Desafíos internacionales
La administración de recursos humanos de unacorporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo, la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye un campo rico en oportunidadespara la persona capaz de enfrentarlos con éxito.
Al ayudar a las personas más calificadas de la organización a llevar a cabo la estrategia corporativa en una escala global, el departamento derecursos humanos puede constituirse en un electo clave del éxito de la corporación.
Estructuras fundamentales y desafíos internacionales
Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debeparticipar en el proceso de
transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional; de una operación nacional, pasa a una operación con miras y objetivos que necesariamentetienen que ser más amplios.
Esta evolución requiere que los integrantes del departamento estén conscientes de las características de las transferencias internacionales del personal, así como delos aspectos que derivan de reintegrar al personal que se encuentra en el exterior a su lugar de origen. La evolución de
la empresa hacia el campo internacional requiere también volver a plantear lasestructuras y actividades de todo el departamento de recursos humanos.
El proceso de internacionalización afecta casi todas las actividades del departamento de personal. En estos casos, contarcon planes de cobertura de puestos es de crucial importancia, así como las decisiones sobre políticas de la compañía respecto a la contratación de personas de diversa nacionalidad.
Preparación yselección internacional
La planeación y selección del personal constituyen un elemento vital en el área de la administración internacional de los recursos humanos.
La contratación de personal...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD IX LA ADMINSITRACIÓN INTERNACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
Desafíos internacionales
La administración de recursos humanos de unacorporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo, la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye un campo rico en oportunidadespara la persona capaz de enfrentarlos con éxito.
Al ayudar a las personas más calificadas de la organización a llevar a cabo la estrategia corporativa en una escala global, el departamento derecursos humanos puede constituirse en un electo clave del éxito de la corporación.
Estructuras fundamentales y desafíos internacionales
Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debeparticipar en el proceso de
transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional; de una operación nacional, pasa a una operación con miras y objetivos que necesariamentetienen que ser más amplios.
Esta evolución requiere que los integrantes del departamento estén conscientes de las características de las transferencias internacionales del personal, así como delos aspectos que derivan de reintegrar al personal que se encuentra en el exterior a su lugar de origen. La evolución de
la empresa hacia el campo internacional requiere también volver a plantear lasestructuras y actividades de todo el departamento de recursos humanos.
El proceso de internacionalización afecta casi todas las actividades del departamento de personal. En estos casos, contarcon planes de cobertura de puestos es de crucial importancia, así como las decisiones sobre políticas de la compañía respecto a la contratación de personas de diversa nacionalidad.
Preparación yselección internacional
La planeación y selección del personal constituyen un elemento vital en el área de la administración internacional de los recursos humanos.
La contratación de personal...
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