ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA

CARACTERIZACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
De acuerdo a los aspectos expuestos en clase, referente a la Administración de Recursos Humanos en Venezuela puedo decir que hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, Estado venezolano emprende el esfuerzo creativo dirigido a contar con una verdadera política de Estado enmateria de Talento humano y de la calidad de vida de la población, dando respuestas a las necesidades de las mayorías sociales.
Las organizaciones por su parte han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la vez que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador.Otro factor a considerar, cuyas causas se mencionaron en clases, tiene que ver con la fuga de talentos a la que estamos expuestos en nuestros países, y que en algunas áreas funcionales es más evidente que en otras, particularmente grave por la relevancia de las nuevas tecnologías, es el caso de los profesionales de tecnología de información; pero es una situación no exclusiva de dicha área, tambiénlo vemos en otras funciones y ahora a todo nivel, personas que en su lógica y justa búsqueda de un mejor nivel de vida, y en ocasiones ni siquiera de un mejor nivel de vida puesto que emigran a realizar tareas para las que están sobre calificados, sino simplemente por salvar al menos su vida, dejan sus países, amigos y familias, dejando un vacío de mano de obra que afecta entonces a las empresasen un ambiente en el cual, como se discutio en clases, la competencia es más feroz, y ante lo cual si no estamos preparados, perderemos la oportunidad de fortalecer las organizaciones y el desarrollo humano, sucumbiendo ante productos y servicios necesariamente importados al ser producidos por empresas que siendo más competitivas podrán ofrecerlos a mejores precios.
Por último, pensamos que eneste momento y en el futuro cercano en Venezuela, la competencia más importante que requieren las organizaciones y el rol fundamental del profesional de recursos humanos, es la Resolución de Conflictos, sin la cual no será posible transformar a la empresa y a la sociedad venezolana; el camino a la modernidad, como vimos, está lleno de múltiples conflictos, en el ámbito social, laboral, político,cultural e ideológico, y debemos estar preparados para aportar a su resolución, a menos que queramos construir sobre las ruinas. ¿Estamos caminando en ésa dirección? Es una reflexión personal y organizacional, que cada persona y cada empresa, gremio y comunidad, debemos hacer. Superar la pobreza, entrar al escenario competitivo que nos plantea la globalización, construir una mejor sociedad, y a pesarde todo no morir en el intento lo justifican.

Inserción laboral
Serie de actuaciones dirigidas a profesionales con el objetivo de incorporarse al mercado laboral
El Gobierno Bolivariano, en el marco de las políticas públicas establecidas para la educación universitaria, en correspondencia con el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación 2007-2013, y respondiendo al compromiso degeneración de oportunidades y promoción del talento profesional, ha instruido el desarrollo de un plan de alcance nacional, denominado“Plan de Inserción Laboral Universitaria”, articulando ofertas con el sector empleador público e Instituciones de Educación Universitaria, el cual se viene desarrollando desde el mes de mayo de 2008 y cuenta con el soporte Web de la página del Ministerio del Poder Popularpara la Educación Universitaria (MPPEU), denominado “Ventana Laboral Universitaria”.
VENTANA LABORAL UNIVERSITARIA
Es un servicio público en línea, que ofrece bajo criterios de oportunidad, calidad y pertinencia, un canal de orientación e intermediación laboral entre estudiantes y egresados universitarios, y el sector empleador, en el marco del Plan de Inserción Laboral Universitaria.

El...