Administracion de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Introducción
En el siguiente documento podemos estudiar los conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos, como son: Concepto de administración,objetivos, orígenes de la administración de Recursos Humanos, los tipos de recursos, entre otros temas relacionados con la Administración de Recursos Humanos.
Logrando de esta manera entender yprofundizar en este departamento que es de suma importancia para una organización o empresa.

Estructura
Ensayo sobre la Administración de Recursos Humanos.

Mapa Conceptual sobre la Administraciónde Recursos Humanos.





Administración de Recursos Humanos
La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros dela organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de losempleados de una empresa.
En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya que son la base del éxito ya que cumpliendo estosobjetivos a cabalidad se logrará obtener el máximo desempeño de los trabajadores de una empresa. Uno de los objetivos de la administración de recursos humanos es que se debe mantener la administración derecursos humanos en un nivel apropiado para la organización, ya que cuando no existe un balance apropiado se comienza a desperdiciar muchos y varios recursos en el departamento de recursos humanos deuna empresa. El departamento de recursos humanos de una empresa tiene una labor social y personal con los empleados ya que se ha demostrado que cuando un empleado se siente insatisfecho en la empresa ycuando sus metas personales no se están cumpliendo, se tiene un mal desempeño de este en su trabajo ya que comienza a desempeñarse de una manera no adecuada y su calidad en servicios y productos...