Administracion de recursos humanos
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos busca en construir un entorno de excelencia y calidad humana, teniendo en cuenta la experiencia, conocimientos, salud de losempleados de una empresa.
Hoy en día las mayorías de empresas reconocen que la administración de recursos humanos desempeña una función vital en el desarrollo de estrategia competitiva y asícumplir las expectativas y necesidades de los clientes las cuales se inicia con la contratación adecuada del personal cuyas habilidades y actitudes apoyen y mejoren los objetivos de la empresa.
Losobjetivos de la administración de recursos humanos son:
Objetivo Sociales: ya que deben en la sociedad de manera que con tribuya a esta.
.
El objetivo corporativo: el departamento de recursoshumanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las empresas este.
Objetivos Funcionales: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a laempresa
Objetivos personales: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades de los empleados, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de suslabores.
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
Planeación: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa.
Desarrollo: Mediante eldesarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa.
Coordinar: debe coordinar que los procesos que se lleven el en departamento RRHH sean los adecuados
Controlar:Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
La administración de Recursos Humanos, que tiene como propósito garantizar la eficiencia y la eficacia de laparticipación del personal en el éxito empresarial, se requiere considerar por los menos los siguientes elementos:
1. Reclutamiento de personal
2. Selección de personal
3. Descripción y...
La administración de recursos humanos busca en construir un entorno de excelencia y calidad humana, teniendo en cuenta la experiencia, conocimientos, salud de losempleados de una empresa.
Hoy en día las mayorías de empresas reconocen que la administración de recursos humanos desempeña una función vital en el desarrollo de estrategia competitiva y asícumplir las expectativas y necesidades de los clientes las cuales se inicia con la contratación adecuada del personal cuyas habilidades y actitudes apoyen y mejoren los objetivos de la empresa.
Losobjetivos de la administración de recursos humanos son:
Objetivo Sociales: ya que deben en la sociedad de manera que con tribuya a esta.
.
El objetivo corporativo: el departamento de recursoshumanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las empresas este.
Objetivos Funcionales: La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a laempresa
Objetivos personales: La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades de los empleados, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de suslabores.
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
Planeación: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa.
Desarrollo: Mediante eldesarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa.
Coordinar: debe coordinar que los procesos que se lleven el en departamento RRHH sean los adecuados
Controlar:Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
La administración de Recursos Humanos, que tiene como propósito garantizar la eficiencia y la eficacia de laparticipación del personal en el éxito empresarial, se requiere considerar por los menos los siguientes elementos:
1. Reclutamiento de personal
2. Selección de personal
3. Descripción y...
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