administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es claro que para tener éxito en una organización la base radica en el buen manejo del personal que se tenga a cargo, responsabilidad que es directamente deldepartamento de recursos humanos ya que este se encarga de la selección de personal, capacitarlos e incentivarlos esto con el fin de que desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa en la que seencuentran laborando y a su vez crear una responsabilidad social en su entorno como también conocer las normas y leyes de la organización y así poderlas aplicar en el libre desarrollo de lasactividades de la empresa.
La administración de recursos humanos esta aplicado a la conservación de los valores y habilidades de cada persona para aprovechamiento propio y de la organización.
En esta podemosencontrar varios objetivos específicos que también ayudaran a medir el buen funcionamiento del área de recursos humanos como:
Objetivo corporativos: ya que este es el que apoya directamente a losgerentes de cada empresa.
si llegado al caso el gerente no atiende las sugerencias o consejos del departamento de recursos humanos este asumirá toda responsabilidad sobre la decisión tomada.Objetivos funcionales: mantener el equilibrio y el nivel apropiado para así poder aprovechar cada recurso. Por qué si no se tiene el balance correcto se tendera a desperdiciar recursos importantes para lacompañía.
Objetivos sociales: se encarga de velar por las necesidades generales de la sociedad y vigilar que se utilicen correctamente para esta misma.
Objetivos personales: en este objetivo radicala importancia de la administración de recursos humanos ya que está encargado del ambiente laboral, la satisfacción de los empleados personalmente y laboralmente, si tenemos un personal satisfecho enlos campos ya nombrados tendremos empleados de alto rendimiento.
De lo contraria nos conllevará a una alta rotación de personal, bajas en la productividad, mala calidad de productos y servicios...