Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2011
INTRUCCIÓN
Toda organización debe dar orden a todo lo que la conforma, es por esto que debe estructurar sus actividades, niveles o funciones de sus elementos humanos, con el fin de fijarautoridad. Cada una de ellas cuenta con unos recursos que deben ser administrados, de allí se desprende la necesidad de implementar la administración de recursos humanos pues no solo lo financiero mereceseguimiento y control, el personal de una empresa es el que da la pauta para el éxito en la misma y por ende merece igual o más atención que cualquier otro recurso de las organizaciones.
La fuente deeste ensayo es un informe, de carácter argumentativo, el cual circula en el medio académico, por lo que fue tomado como base de estudio en el curso de Administración de recurso humano del Sena, estedescribe el origen, aplicaciones y componentes de la Administración de recursos humanos.
La empresa es una organización dedicada a la producción de bienes o servicios, constituida desde susinicios por prácticas cotidianas y bajo las normas legales la cual está integrada por una diversidad de recursos que le permiten desenvolverse, estos dependiendo del bien o servicio que produzcan y delmedio q se utiliza para su desarrollo (espacio físico o virtual), estos recursos se clasifican en:
* Recursos físicos y materiales: Dinero, Instalaciones físicas, Maquinaria, Los muebles, Materiaprima etc.
* Recursos financieros: se refiere al dinero en formas de capital, flujo de caja (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.
* Recursos mercadológicoscomerciales o marketing: medios por los cuales las organizaciones entran en contacto e influyen el cliente: promoción, estudios de mercado etc.
* Recursos técnicos: sistemas, procedimientos,organigramas, instructivos.
* Recursos humanos: es el esfuerzo, la actividad humana, como también otros factores que influyen en los anteriores, como: conocimientos, experiencia, motivación, interés...
Toda organización debe dar orden a todo lo que la conforma, es por esto que debe estructurar sus actividades, niveles o funciones de sus elementos humanos, con el fin de fijarautoridad. Cada una de ellas cuenta con unos recursos que deben ser administrados, de allí se desprende la necesidad de implementar la administración de recursos humanos pues no solo lo financiero mereceseguimiento y control, el personal de una empresa es el que da la pauta para el éxito en la misma y por ende merece igual o más atención que cualquier otro recurso de las organizaciones.
La fuente deeste ensayo es un informe, de carácter argumentativo, el cual circula en el medio académico, por lo que fue tomado como base de estudio en el curso de Administración de recurso humano del Sena, estedescribe el origen, aplicaciones y componentes de la Administración de recursos humanos.
La empresa es una organización dedicada a la producción de bienes o servicios, constituida desde susinicios por prácticas cotidianas y bajo las normas legales la cual está integrada por una diversidad de recursos que le permiten desenvolverse, estos dependiendo del bien o servicio que produzcan y delmedio q se utiliza para su desarrollo (espacio físico o virtual), estos recursos se clasifican en:
* Recursos físicos y materiales: Dinero, Instalaciones físicas, Maquinaria, Los muebles, Materiaprima etc.
* Recursos financieros: se refiere al dinero en formas de capital, flujo de caja (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.
* Recursos mercadológicoscomerciales o marketing: medios por los cuales las organizaciones entran en contacto e influyen el cliente: promoción, estudios de mercado etc.
* Recursos técnicos: sistemas, procedimientos,organigramas, instructivos.
* Recursos humanos: es el esfuerzo, la actividad humana, como también otros factores que influyen en los anteriores, como: conocimientos, experiencia, motivación, interés...
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