Administracion De Recursos Humanos

El manejo eficaz y eficiente de los Recursos Humanos para la ejecución de los objetivos empresariales

La administración de recursos humanos dentro de las compañías, tiene como propósito el manejode todo lo que tiene que ver con reclutamiento, selección, contratación y capacitación; al igual, la de orientar hacia la retribución y motivación de los trabajadores vinculados en la organización.De esta manera se hace pertinente comentar que para promover la ejecución de los objetivos empresariales, el departamento de RR.HH brinda asesoría a la dirección general de la empresa y a su ves sepropone un adecuado manejo del bienestar de los colaboradores, impartiendo el trabajo en equipo, la motivación personal, las buenas relaciones humanas y la potenciación de las habilidades y destrezas delos empleados.
Es así, que es fundamental la efectividad de un clima laboral pacífico y estable de convivencia en la empresa, donde se encuentre el sentido humano de colaboración, respeto mutuo comovalor, e integración de los miembros. No seria igual, si un empleado se encuentre en un contexto desfavorable donde el irrespeto de sus jefes y/o compañeros puedan indicar la misma eficiencia en laproductividad, como sucedería en el sentido contrario; ya que, a través del buen trato, entendimiento, consideración, reconocimiento de méritos, oportunidades del progreso y de la comprensión,implicaría la motivación del personal y el manejo eficiente de un buen trabajo realizado.
No solo son los directivos los que llevan a la consecución de las metas, sino también los trabajadores, comocolaboradores en cumplir con los objetivos empresariales. Por lo cual, el factor humano de la organización es la herramienta de gestión de calidad, que le puede permitir al gerente, administrador,directivos, entre otros, el éxito, de buen trabajo con el grupo humano que tiene a su disposición.
Para ello como se dijo anteriormente, es importante mantener óptimas y satisfactorias relaciones humanas...