ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME DE INVESTIGACIÓN
“PROPUESTA PARA MEJORAR LAS TECNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE” – CHICLAYO 2013
AUTORES:
CHACHAPOYAS RODRÍGUEZ, YANINA
DÍAZ SEGURA, MARIBEL
HEREDIA CIEZA, ANTHONY
PINTADO ADRIANZEN ROSMERY, JANNIDET
MONJA TÁVARA, MARÍA MILAGROS
SALAZAR BALLENA,KEILY MADELLY
VÁSQUEZ SEGURA, IRWIN ORLANDO

ASESOR(A):
FUENTES HERRERA SANDRA VANESSA

PIMENTEL- PERU
2013








AGRADECIMIENTO














Agradecemos a Dios en primer lugar porque cada día nos cubre con su manto sagrado con el cual nos protege, nos llena de sabiduría, e ilumina nuestro sendero.

Asimismo agradecemos a los Funcionarios de La MunicipalidadDistrital de Reque por su apoyo brindado en la recolección de datos.
Un agradecimiento muy especial al Jefe del Área de Recursos Humanos de La Municipalidad Distrital de Reque, el Señor Hubert Gonzales Tantachuco, quien nos proporcionó la información y orientación requeridas, así como las facilidades para poder realizar este arduo trabajo.

Los Autores






DEDICATORIAA nuestros padres, por ser ejemplos de esfuerzo y superación, por ser quienes nos guían para forjarnos como buenos profesionales, por ser quienes comparten y disfrutan nuestros triunfos y nos ayudan a alcanzar nuestras metas.
Al apoyo incondicional de nuestros Docentes por la asesoría y orientación que hizo posible este trabajo, así como a quienes nos brindaron su apoyo sincero para larealización de nuestro trabajo.


Los Autores








RESUMEN
















RESUMEN

La presente investigación denominada: “PROPUESTA PARA MEJORAR LAS TECNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE” – CHICLAYO 2013, tomando como referencia la situación problemático de manera internacional, nacional y regional indicando todo ello en el marcoteórico de la presente investigación.
Este proyecto de investigación tiene como objetivo principal Identificar las principales técnicas de selección de personal que se utilizan en la Municipalidad de Reque, teniendo como finalidad poder ayudar a mejorar la Gestión en curso, asimismo, se busca que se aplique un método respecto a las técnicas de Selección de Personal más eficaz y confiable para elproceso en sí, por otra parte en cuanto a su alcance, este proyecto abrirá nuevos caminos para estudios sustantivos que presenten situaciones similares a la que aquí se plantea, sirviendo como marco referencial a estas.
En la parte de métodos, técnicas e instrumentos de recolección de datos el grupo investigador asumido encuestas e entrevistas que se realizaran de manera precisa y clara para asípoder conocer la realidad en que se presenta el Proceso de Selección de Personal en dicha entidad.
La metodología empleada en la siguiente investigación es de tipo explicativo teniendo un diseño de contrastación de una muestra con una variable de estudio lo cual nos permite un mejor entendimiento.






ABSTRAC






This research entitled: "PROPOSAL TO IMPROVE STAFF SELECTIONTECHNIQUES IN THE DISTRICT MUNICIPALITY OF REQUE" - CHICLAYO 2013, referring the situation so problematic international, national and regional levels indicating all within the theoretical framework of this research.
This research project aims to identify the main recruitment techniques used in the Municipality of Reque, with the aim to help improve current management also seeks to apply a methodregarding techniques Personnel Selection more efficient and reliable for the process itself, second in scope, this project will open new avenues for substantive studies that present situations similar to that proposed here, serving as a framework for these.
In the methods, techniques and tools for data collection the research team assumed that surveys and interviews were conducted in a precise and...