Administracion De Recursos Humanos

Contenido







Administración de Recursos Humanos

1. Recursos Humanos

➢ Definición
➢ Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

2. Principales Desafíos de las Organizaciones

3. Modelo de la Administración de los Recursos Humanos

4. Modelo simplificado de insumos y productos

5. Pasos para enfrentar los desafíos externos

6.Desafíos Externos de las Empresas

➢ Desafío: Diversidad de la Fuerza de Trabajo
➢ Desafío: Nuevos Factores Demográficos
➢ Desafío: Cambios Económicos
➢ Desafío: Cambios Culturales
➢ Desafío: Cambios Tecnológicos
➢ Desafíos Gubernamentales










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Administración de Recursos Humanos


Las organizaciones poseenun elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, conescasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito sería imposible.

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en elambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.

Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forman o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son susseres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.







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Recursos Humanos

Definición

Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar enque consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones:

• Conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

• Planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación,evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

• Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

De las anteriores definiciones se puede concluir que la Administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficioindividual, de la organización y del país.

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Para complementar la definición arriba mencionada, el objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el...