Administracion de recursos humanos

La Administración de Recursos Humanos

El Recurso Humano o Talento Humano es el recurso más importante en toda organización, la administración del mismo es esencial y la más compleja, requiere ungran esfuerzo para lograr los objetivos esperados en los diferentes ámbitos.

Toda empresa tiene definidos los objetivos para la elaboración de sus productos o la prestación del servicio según sea elcaso, paralelo a ello la persona responsable de La administración del Recurso Humano define los objetivos individuales para su equipo.

Objetivos: siendo los principales objetivos de laadministración de recursos humanos los siguientes:
 
• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de laorganización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Importancia de la administración de Recursos Humanos:

Una buena administración de recursos humanos es beneficiosapara todas las áreas de la empresa, en caso de presentarse deficiencia en la administración encontramos grandes dificultados que afectarían el desarrollo normal y eficiente de la organización.

Con laexistencia de la administración de recursos humanos adecuada se logra lo siguiente:

• Selección adecuada del personal de acuerdo al perfil requerido.
• Evitar rotación de personal
•Tener personal comprometido y satisfecho
• Que los empleados tengan las competencias para desempeñar el cargo asignado.

Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos:Planear Organizar: Proceso mediante el cual las organizaciones definen sus objetivos (que desean alcanzar), sus metas (cuándo y cuánto) y sus estrategias (cómo).
Desarrollar: Poner en marcha o...