Administracion de recursos humanos

ORIGENES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS

Se alude al derecho laboral, por que aparece este como consecuencia de la
exigencia de la clase trabajadora a fin de que se reglamentara eltrabajo.
Se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio,
entendimiento y elaboración de una buena serie de principios para buen uso y
practica de los mismos; ya que se hablabade conceptos relativos a nóminas.
Así mismo lo9s principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la
administración. Taylor viendo la importancia del área creo oficinas de selección,
asíempezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos de relaciones
industriales como consecuencia de poner en manos de expertos estos manejos.
A nuestro país fue llegando por medio de librosextranjeros en los que hablaba del
concepto y fue así que se percibió que la función no solo trataba de la nómina y
pagos de provisión si no que día a día se hacía más complicada y no bastaba solo
con eljefe de recursos humanos.

02

IMPORTANCIA

Los Recursos Humanos son una de las áreas más importantes de las entidades ya
da motivación y se interesa por la labor de los trabajadores de laempresa para
lograr objetivos comunes y positivos.
Así mismo se deben conocer las herramientas en las cuales no puede ser bueno
tales como:
•
•
•
•
•

Tomar a la persona equivocada
Tener altarotación de personal o personal insatisfecho
Personal con poco compromiso
Insatisfechos con su salario
Que el personal no esté capacitado y si lo está pierda su nivel.

Aunque también existenfactores para generar una buena calidad de vida en el
trabajo tales como:
•
•
•
•
•
•
•

Trabajo digno
Condiciones seguras e higiénicas
Seguridad en el puesto
Pagos y prestaciones adecuadasSupervisión competente
Oportunidades de aprender y crecer
Clima laboral positivo

03

OBJETIVOS

Uno de los objetivos de toda empresa es el bien de producción o de consumo, o
como tal la...