ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO 1
LIC. PABLO OROZCO


La técnica de combinar los recursos con los humanos
ADMINISTRACION=
AD-HACIA
Minister- Servicio

Es una ciencia y es un técnica enla práctica

Pos su especie:
1. PUBLICA
2. PRIVADA
3. MIXTA

PUBLICA:
SATISFACER NECESIDADES EN GENERAL O DE ORDEN GENERAL, SIN FN DE LUCRO

PRIVADA:
BUSCA LUCRAR

MIXTA:
PORINCAPACIDAD DEL GOBIERNO O EL ESTADO HAGA EL TRABAJO (PORTUARIA, SAT, MAYCON)


R.R.H.H.
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN


GUIA CORRICULAR
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. INVESTIGAR
28-29 DELCODIGO DEL TRABAJO.







11-5-2013

RR.HH GUIA CURRICULAR
Reclutar-Seleccionar-Contratar-Inducir-Capacitar-Permanecer

CAPACITAR:
ENSEÑAR: AFECTA EL CONOCIMIENTO, COGNOSITIVO /PSICOMOTRIZ / AFECTIVO (ACTITUD)
INSTRUIR: BLANCO AUDITORIO / EVALUACION: PSICOANALITICO: PSICOMETRICO

EVALUACION:
DIAGNOSTICA:
FORMATIVA: CUANDO LAS PERSONAS YA ESTAN CON NOSOTROSSUMATIVA:



CONOCIMIENTO:
ES LA INFORMACION EXTERNA QUE RECIBIMOS


GUATEMALA 01-06-2013

RECLUTAR:

SELECCIONAR: Debo tener bien definido los procesos, para seleccionar lapersona ideal.
DIVISION DEL TRABAJO; colocar a las personas donde mejor se sientan.
Tener 3 prospectos por cada plaza.

CONTRATAR: CODIGO 28-29 CODIGO DE TRABAJO(contrato individual) Relación Laboral,

CAPACITAR: ENSEÑAR: AFECTA EL CONOCIMIENTO, COGNOSITIVO / PSICOMOTRIZ / AFECTIVO (ACTITUD)
INSTRUIR: BLANCO AUDITORIO / EVALUACION:PSICOANALITICO: PSICOMETRICO

ORGANIZACIONES; SON PERSONAS Y LAS PERSONAS TIENEN CONDUCTAS
CONDUCTADE PERSONAS.

INDUCIR: Conocer losprincipios y valores de la empresa.


PERMANECER: Quitar la manzana podrida del canasto.



EXEGESIS: INTERPRETACION DE LA LEY
DEL QUE ESCRIBE LA LEY
DEL QUE INTERPRETA LA LEY...