Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 4 (854 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
Ensayo de Administración de Recursos Humanos
Por Diana Torres
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Es una forma de planear, organizar, desarrollar, y coordinar técnicas parapromover el optimo desempeño del personal de una empresa u organización.
INTRODUCCION:
A continuación identificaremos claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de laADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Además estableceremos la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Es el de proporcionar un optimodesarrollo tanto de la empresa como de su personal. Por esta razón dividiremos los objetivos en corporativos, funcionales, personales:
LOS CORPORATIVOS: En este caso la administración de recursoshumanos debe trabajar de la mano con el área administrativa o con los directivos de la organización para asi ayudarlos a cumplir sus objetivos productivos y de expansión.
LOS FUNCIONALES: En ese casodebe haber un equilibrio para el buen desempeño de la administración de recursos humanos esto quiere decir que los dirigentes decidirán el número de integrantes del departamento de recursos humanos yla cantidad de personas a su cargo para que así no se presente desorganización y desperdicio de tiempo y recursos.
LOS PERSONALES: Para la administración de recursos humanos es muy importante elsaber de los objetivos personales de sus empleados para así poderlos poderlos apoyar para que ellos puedan lograr sus objetivos. Si un trabajador no se siente apoyado por la empresa para la cualtrabaja se desmotiva y esto conlleva a un bajo rendimientos es sus labores diarias. Esta situación afectaría directamente a la empresa y a sus objetivos de producción y expansión pero si por lo contrario altrabajador se le apoya en sus metas personales su desempeño será satisfactorio para la empresa y para el mismo.
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Para cualquier...
Por Diana Torres
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Es una forma de planear, organizar, desarrollar, y coordinar técnicas parapromover el optimo desempeño del personal de una empresa u organización.
INTRODUCCION:
A continuación identificaremos claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de laADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Además estableceremos la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Es el de proporcionar un optimodesarrollo tanto de la empresa como de su personal. Por esta razón dividiremos los objetivos en corporativos, funcionales, personales:
LOS CORPORATIVOS: En este caso la administración de recursoshumanos debe trabajar de la mano con el área administrativa o con los directivos de la organización para asi ayudarlos a cumplir sus objetivos productivos y de expansión.
LOS FUNCIONALES: En ese casodebe haber un equilibrio para el buen desempeño de la administración de recursos humanos esto quiere decir que los dirigentes decidirán el número de integrantes del departamento de recursos humanos yla cantidad de personas a su cargo para que así no se presente desorganización y desperdicio de tiempo y recursos.
LOS PERSONALES: Para la administración de recursos humanos es muy importante elsaber de los objetivos personales de sus empleados para así poderlos poderlos apoyar para que ellos puedan lograr sus objetivos. Si un trabajador no se siente apoyado por la empresa para la cualtrabaja se desmotiva y esto conlleva a un bajo rendimientos es sus labores diarias. Esta situación afectaría directamente a la empresa y a sus objetivos de producción y expansión pero si por lo contrario altrabajador se le apoya en sus metas personales su desempeño será satisfactorio para la empresa y para el mismo.
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
Para cualquier...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.