administracion de recursos humanos

Características de la administración de recursos humanos
Carácter múltiple de la ARH
La administración de recursos humanos es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrialy organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, etc. En general, los asuntos estudiados por ARH abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento: se habla dela aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas, tecnología del aprendizaje individual, cambio organizacional, nutrición y alimentación, servicio social y un sinnúmero de temasbastante diversificados.
Los temas tratados se refieren a aspectos internos de la organización (enfoque endógeno) y aspectos ambientales (enfoque exógeno). Las técnicas utilizadas son:


Algunastécnicas se aplican directamente a las personas, que son sujetas de su aplicación y otras que se aplican indirectamente, bien sea a través de los cargos que ocupan o mediante planes o programas globales oespecíficos.



Carácter Contingencial
Para la administración de recursos humanos no hay leyes ni principios universales, es contingencial, pues depende de la situación organizacional, delambiente, de las políticas y sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles. A medida que estos elementos cambian, varía también la manera de administrar los recursos humanos dela organización. Las técnicas aplicadas no son rígidas ni inmutables, sino altamente flexibles y adaptables y sujetas a un desarrollo dinámico. A demás, la administración de recursos humanos no es unfin en sí mismo, sino un medio para alcanzar la eficacia y eficiencia de las organizaciones, a través del trabajo de las personas, que permiten establecer condiciones favorables para que estas consiganlos objetivos individuales.
Estructura organizacional
1. En que la función de los recursos humanos está CENTRALIZADA.
Los departamentos de recursos humanos de cada planta o unidad, a pesar de...