Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.
Lograr eficiencia yeficacia por medio de las personas.
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO
Conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de laorganización.
Sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
*Colocar avisos en las puertas de la empresa.
* Poner anuncios en periódico o en revistas especializadas.
* Difundir la existencia de vacantes por medio del radio y la televisión.
* Acudir ainstituciones educativas cuyos planes y programas de estudio preparen a personas especializadas en el puesto a cubrir.
* Asistir a grupos de intercambio con otras empresas. Muchos responsables delreclutamiento y la selección del potencial humano acostumbran reunirse mensualmente a fin de intercambiar vacantes y candidatos. En ocasiones, también incluyen una conferencia formativa dentro deestas reuniones. El lugar de reunión va cambiando; así a cada empresa participante le toca ser anfitriona de las demás en un cierto lapso.
* Dar a conocer la existencia de la vacante a los empleados einvitarlos a difundir este hecho entre sus parientes, amigos y conocidos.
* En algunas organizaciones, el sindicato tiene prioridad para presentar candidatos. Por lo tanto, debe ser el primero enenterarse.
* Las bolsas de trabajo de las cámaras industriales o comerciales, escuelas y universidades, iglesias y otras asociaciones, constituyen otra fuente de reclutamiento. En los últimos...